Chargé de recrutement et formation F/H
Chargé de développement RH H/F
Ressources Humaines
Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leur territoire.
Numéro 1 de l'exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation soutenue et ouverte avec l'ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo - pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure »: trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain...
En France, Keolis est le n2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.
Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d'affaires de 6,1 milliards d'euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.
Travailler chez Keolis, c'est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s'enrichissent des rencontres qu'ils font au quotidien.
Leader international du transport public de voyageurs, Keolis développe des solutions de mobilité sur mesure adaptées aux évolutions de déplacement des voyageurs et aux attentes des collectivités. Sa Filiale Keolis Atlantique compte 581 collaborateurs et gère environ 500 véhicules pour un chiffre d'affaires d'environ 42 millions d'euros.
La filiale recrute son/sa futur/e Chargé de développement RH !
Le poste est à pourvoir au siège basé à Nantes avec déplacement à prévoir sur ses différents établissements dans l'Ouest (44,56 et 53).
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences.
Vos principales missions consisteront à:
Participer à l'identification et à l'anticipation des besoins en ressources humaines en lien avec les les directions opérationnelles.
Élaborer le plan de recrutement annuel et définir les plans d'actions associés.
Déterminer les moyens et actions nécessaires pour disposer des ressources adaptées aux besoins de l'entreprise.
Anticiper les besoins et contribuer à la constitution de viviers de candidats.
Assurer le suivi des recrutements et mettre en place les actions correctives nécessaires en cas d'écart avec les objectifs.
Définir, déployer et suivre un processus de recrutement structuré et sécurisé adapté aux différents métiers et niveaux de qualification
Gestion des carrières, de la mobilité et des talents
Définir et déployer les médias et canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés
Développer des actions de sourcing afin de générer un nombre suffisant de candidatures qualifiées
Organiser et participer à des salons de recrutement, forums emploi, job dating, réunions collectives et événements de recrutement
Développer, entretenir et suivre un réseau de partenaires contribuant au recrutement et au développement des compétences, notamment: France Travail; organismes de formation; organismes d'insertion professionnelle; écoles etc..
Développer des actions innovantes permettant d'améliorer la visibilité de l'entreprise auprès des candidats.
Identifier de nouvelles sources de recrutement et en mesurer l'efficacité
Participer à la définition et au déploiement des actions visant à renforcer la marque employeur
Développer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats et des publics ciblés.
Valoriser les métiers, les parcours professionnels, les conditions de travail et les opportunités offertes par l'entreprise
Mettre en œuvre des actions permettant d'attirer et de fidéliser les talents
Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement
Assurer le suivi de ces partenariats, évaluer leur contribution aux objectifs de recrutement et développer de nouvelles collaborations lorsque cela est nécessaire
Participer à la définition et à la formalisation du rocessus d'intégration des nouveaux collaborateurs
Déployer et coordonner les actions d'intégration en lien avec les managers et les équipes RH
Assurer le suivi des parcours d'intégration.
Identifier les éventuelles difficultés rencontrées lors de la prise de poste et proposer des actions d'amélioration.
Contribuer à la fidélisation des nouvea...
Expérience exigée