CHEF DES VENTES (H/F)
Et si vous faisiez grandir votre poste de gestionnaire de paie.
Les bulletins, les variables, les entrées, les sorties, les IJSS, les échéances.Vous connaissez votre métier, vous le maîtrisez.
Mais aujourd'hui, vous avez peut-être envie d'autre chose comme d'avoir davantage de responsabilités, d'autonomie et de place dans l'entreprise que vous rejoignez.
À Épernay, nous recrutons pour un cabinet à taille humaine en pleine évolution, un(e) Gestionnaire de paie (F/H).
Et derrière ce titre assez classique se cache une vraie opportunité: celle de prendre la responsabilité d'un portefeuille clients diversifié, de devenir leur interlocuteur privilégié, de les connaître, de les conseiller et de construire avec eux une relation de proximité.
Mais aussi celle de participer à la suite de l'histoire du cabinet.
Alors si vous aimez la paie mais que vous avez aussi envie de faire grandir votre poste en même temps que le cabinet, je suis à votre écoute: https://lnkd.in/eKu8r7mC
CDI - 35 h - Épernay- télétravail - prime de vacances - prime de partage de la valeur.
5 An(s), Respect des délais, S, Techniques de gestion de conflits, S, Etablir un bulletin de paie, E, Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Développer et gérer des relations interpersonnelles, S, Ecouter activement les besoins spécifiques, S, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), S, Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, S, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, S, Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Respecter la confidentialité et les droits des individus, S, Respecter les délais de réponse et de traitement, S, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, S