Description:
HEXANET CYBERSÉCURITÉ, acteur reconnu en cybersécurité, accompagne nos clients dans la protection de leurs systèmes d'information à travers des offres SOC, CERT, pentest, audit et conseil (ISO 27001, PASSI, RGPD, etc.).
Pour développer cette offre, nous recherchons en CDI UN INGÉNIEUR COMMERCIAL.
Le poste est ouvert sur nos agences suivantes: Paris 9ème, Serris, Reims, Le Mans, Angers et Lyon.
VOTRE MISSION:
Porteur de l'offre Hexanet Cybersécurité au niveau local et national vous aurez pour mission de DÉVELOPPER ET FIDÉLISER UN PORTEFEUILLE DE CLIENTS BTOB.
Vous intervenez sur L'ENSEMBLE DU CYCLE DE VENTE, de la prospection à la signature, en lien avec les avant-ventes, les chefs de projets et les équipes techniques.
POUR REMPLIR VOTRE MISSION, VOUS:
Rémunération: Salaire fixe selon profil et variable sur objectifs.
Package: Participation et intéressement, 10jours de RTT, chèque vacances, 2 jours de télétravail par semaine et un forfait véhicule.
Profil recherché:
POUR CE POSTE, NOUS RECHERCHONS UN PROFIL AVEC:
Vous vous retrouvez dans le poste et le profil que nous recherchons ? Alors postulez !
POURQUOI REJOINDRE HEXANET ?
Rejoindre Hexanet, c'est intégrer une entreprise où l'épanouissement des collaborateurs est une valeur centrale. Cet engagement se traduit concrètement par la certification Great Place to Work, obtenue chaque année depuis 2021.
Nous créons un environnement où chacun peut faire grandir ses compétences grâce à des évolutions et mobilités internes, appuyées par des formations certifiantes. Parce que la réussite est aussi collective, nous cultivons l'esprit d'équipe à travers des événements de team building et des moments de partage entre collaborateurs.
Si votre candidature est retenue, vous aurez un premier échange téléphonique avec notre service RH. Si validation les étapes suivantes seront un entretien visio avec le N+1, un entretien technique, le passage et la restitution d'une évaluation de personnalité et un un entretien physique avec le N+1. Nous pourrons être amené à réaliser des contrôles de références en fin de processus de recrutement.
2 An(s)