Directeur des ressources humaines (DRH) (H/F)

Description du poste:

Lynx RH Annemasse, cabinet de recrutement spécialisé en CDI, CDD et intérim, recherche pour son client un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. Vous serez accompagné(e) par un consultant spécialisé dans le recrutement de cadres RH et dirigeants, capable de comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels propres aux environnements industriels.

Notre client recherche avant tout un(e) DRH terrain et de proximité, capable d'être au contact quotidien des managers et des équipes tout en portant une vision stratégique de la fonction RH. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) ayant évolué dans l'industrie et souhaitant relever un challenge stimulant: structurer, moderniser et piloter l'ensemble de la fonction RH du groupe. Véritable partenaire de la Direction, vous jouerez un rôle central dans le développement de la marque employeur, la mise en place d'avantages sociaux attractifs, l'accompagnement de la croissance et l'amélioration continue de l'organisation.***Conditions et avantages:

• CDI
• Statut cadre
• Rémunération: 55 à 70 K€ brut annuel
• Création et déploiement d'une politique d'avantages sociaux
• Forte autonomie dans les décisions et les projets RH
• Poste stratégique avec impact direct sur le développement du groupe
• Environnement industriel en pleine évolution

Vos missions***Stratégie RH et accompagnement du changement:

• Vous définissez et déployez la politique RH du groupe en lien avec la Direction Générale. Vous structurez les processus RH et accompagnez les transformations organisationnelles dans un contexte de croissance.
• Présence terrain et accompagnement des managers:
• Véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez les managers sur l'ensemble des sujets RH, sociaux et organisationnels. Vous intervenez au plus près des équipes afin de favoriser un climat social performant et constructif.
• Relations sociales et développement de la culture d'entreprise:
• Vous animez le dialogue social, pilotez les relations avec les représentants du personnel et contribuez au renforcement de la marque employeur ainsi qu'à la qualité de vie au travail.
• Recrutement, développement des talents et fidélisation:
• Vous pilotez les recrutements, la gestion des carrières, les plans de formation et les actions visant à attirer, développer et fidéliser les collaborateurs.
• Administration du personnel et supervision de la paie:
• Vous garantissez la conformité de l'administration du personnel et assurez le suivi de la paie en lien avec le cabinet comptable. Vous contrôlez les données sociales, supervisez la transmission des éléments variables de paie et veillez à la fiabilité des processus associés.
• Pilotage RH et amélioration continue:
• Vous mettez en place et analysez les indicateurs RH: effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale et performance sociale. Vous pilotez également les projets RH, la digitalisation des outils et les actions d'amélioration continue.

Description du profil:

Profil recherché***Parcours et formation:

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée sur une fonction de DRH ou RRH dans un environnement industriel.
• Expérience réussie dans la structuration ou la transformation d'une fonction RH.
• Habitude d'évoluer au sein d'organisations multi-sites ou en forte croissance.
• Votre personnalité
• Vous êtes un(e) DRH accessible, pragmatique et proche du terrain.
• Vous appréciez être au contact des managers et des collaborateurs tout en conservant une vision stratégique.
• Vous savez fédérer, accompagner le changement et faire avancer les projets avec diplomatie et conviction.
• Vos compétences:
• Vous avez une bonne connaissance du tissu industriel local
• Définition et déploiement de stratégie RH.
• Gestion de projets RH et transformation des organisations.
• Développement de la marque employeur et des avantages sociaux.
• Recrutement, formation et développement des talents.
• Supervision de la paie, administration du personnel et conformité sociale.

Informations complémentaires

Type de contrat: CDI

Temps de travail: Temps plein