Directeur(rice) d'établissement(s) pour les micro-crèches (H/F)

Objectif du poste
Placé(e) sous l'autorité du Directeur adjoint de la petite enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative des micro-crèches. Vous êtes le garant de la mise en œuvre du projet d'établissement et de la qualité de l'accueil des jeunes enfants.

Missions principales

1. Pilotage et Gestion Pédagogique

Projet d'établissement: Définir, rédiger et évaluer le projet social, éducatif et d'accueil.
Sécurité et Santé: Garantir la sécurité physique et le bien-être des enfants, appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité.
Inclusion: Assurer la fonction de référent santé-accueil inclusif (RSAI) et l'accompagnement des enfants à besoins spécifiques.
Partenariats: Coordonner les intervenants extérieurs et collaborer étroitement avec la PMI et les organismes (CAF, MSA).

1. Management des Ressources Humaines

Encadrement: Organiser le travail des équipes pluridisciplinaires (plannings, continuité de direction).
Développement des compétences: Animer les entretiens professionnels, favoriser la formation et accompagner l'évolution des agents.
Climat social: Maintenir une communication constructive et prévenir les situations de souffrance au travail.

1. Gestion Administrative et Financière

Budget: Participer à l'élaboration du budget, suivre les recettes/dépenses et engager les dépenses selon les règles en vigueur.
Logistique: Gérer les stocks et assurer la responsabilité de site pour les bâtiments dédiés.
Gestion des flux: Analyser les taux de fréquentation et participer à l'attribution des places en lien avec le conseil municipal.

1. Relation avec les Familles

Favoriser une démarche de co-éducation et accompagner la parentalité au quotidien.
Assurer une communication fluide et transparente avec les familles.

Profil et Compétences requises

Diplômes: Puériculture, Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), Infirmier(e) ou Psychomotricien(ne).
Note: Pour les profils paramédicaux, une certification de niveau 6 en encadrement/direction est exigée.
Expérience: 3 ans minimum en EAJE.
Compétences techniques (Savoirs & Savoir-faire):

Maîtrise du cadre réglementaire de la petite enfance et des politiques locales (PSU, CTG).
Capacité à concevoir un projet de service et à impulser une dynamique d'équipe.
Aptitudes à la gestion budgétaire et à l'utilisation des outils informatiques métiers.

Qualités professionnelles (Savoir-être):

Posture managériale adaptable (directif, participatif, délégatif).
Sens aigu des responsabilités, capacité de décision et de prise de recul.
Aptitudes à l'écoute, à la médiation et au travail collaboratif.
Conditions de mobilité et santé:

** vaccinations à jour impératifs **