Manager de rayon fruits et légumes (H/F)
MISSION GENERALE:
Gérer un ou plusieurs rayons, sous l'autorité du Manager Magasin, en développer la performance en assurant l'atteinte d'objectifs que vous contribuez à définir.
Manager une équipe en visant la meilleure satisfaction clients. Animer et organiser la vie commerciale des rayons sous votre responsabilité.
ACTIVITES PRINCIPALES:
Contribuer à une ambiance de travail conviviale en échangeant les bonnes pratiques et en respectant le travail de chacun
Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs
Prévoir l'organisation optimale des équipes en fonction des événements et de la saisonnalité
Appliquer et faire adhérer son équipe à la stratégie, aux politiques et engagements Carrefour Market
Manager par l'exemplarité
Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale et à un bon climat social
Expliquer et faire adhérer l'équipe aux différents changements (implantations, outils,...)
Participer au recrutement des collaborateurs
Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
Organiser l'évaluation des équipes et détecter les possibilités d'évolution
Former et accompagner son équipe
Prévoir l'organisation des événements et de la saisonnalité en lien avec le(s) manager(s) de magasin: étude de l'offre, définition des quantités, dates de livraison, planification des implantations de pôles d'attraction, dimensionnement du facing
S'assurer de la conformité des produits réceptionnés, stockés et mis en rayon
Prendre part à la mise en rayon et aux inventaires périodiques
Analyser les résultats de son/ses rayons (chiffre d'affaire, coûts journaliers, stocks, frais de personnel, frais généraux.
Rechercher les points d'amélioration et identifier les actions à mettre en place
Appliquer et faire appliquer les procédures flux argent et flux marchandises pour éviter les pertes et réduire la démarque
Définir pour son/ ses rayons des objectifs PAMM (Pertinents, accessibles, mesurables et motivants) tout en préservant de justes conditions de travail des collaborateurs de l'équipe
PROFIL recherché:
Expérience de 2 ans en management de personnel et analyse de résultats (chiffre d'affaire, coûts...) OU Titulaire d'un BAC+2 en commerce ou vente
2 An(s) - Si pas de BAC+2 commerce/vente, Si pas de BAC+2 commerce/vente, Action commerciale, Bac+2 ou équivalents, S, Méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts, S, Techniques commerciales, S, Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison, S, Organiser des actions de formation au poste de travail (périodes, conditions, évaluations...), S, Transmettre une technique, un savoir-faire, S, Optimiser l'agencement des produits pour maximiser les ventes, S, Suivre et analyser les résultats des ventes, S, Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité, S, Définir les plannings et congés de ses équipes, S, Recruter et intégrer une personne, S, Animer, coordonner une équipe, S, Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance, S, Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles, S