Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

3,333 EUR
RANDSTAD
France, Gouesnou
Temps plein
CDD - 4 Mois
Updated: 10/9/2026

Notre client recherche une directeur/responsable des ressources humaines H/F !

Vos principales missions:

  • Accompagnement des managers:
    *Conseiller et accompagner les responsables de service dans la gestion quotidienne de
    leurs équipes;
  • Apporter un appui concret sur les problématiques managériales, organisationnelles et
    RH;
  • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles: intégration,
    évolution, absentéisme, difficultés professionnelles, disciplinaire, départs.;
  • Aider les responsables à anticiper leurs besoins en ressources et en compétences.
    Gestion des Ressources Humaines
  • Piloter les recrutements en lien avec les responsables de service: définition du besoin,
    diffusion des offres, sélection des candidatures et accompagnement à la décision;
  • Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des périodes
    d'essai;
  • Assurer le suivi des parcours professionnels, des entretiens et des besoins en formation
  • Participer à la mise en œuvre des actions de développement des compétences;
  • Suivre les principaux indicateurs RH et alerter sur les éventuels points de vigilance.
  • Administration du personnel et droit social:
  • Superviser et sécuriser la gestion administrative du personnel: contrats, avenants,
    absences, temps de travail, mouvements du personnel.;
  • Être garant(e) de l'application de la législation sociale, des accords collectifs et des
    procédures internes;
  • Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et accompagner la gestion
    des situations disciplinaires;
  • Assurer le lien avec les différents interlocuteurs internes et externes sur les sujets RH.
    Relations sociales et vie de l'entreprise
  • Contribuer à la qualité du dialogue social et au maintien d'un bon climat social;
  • Participer à la préparation et au suivi des échanges avec les représentants du personnel
  • Être présent(e) sur le terrain, à l'écoute des collaborateurs et des managers;
Required experience

Débutant accepté, Aucune formation scolaire, S, Législation sociale, S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, S

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