PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL H/F

RESPONSABILITÉS:

Définition du poste
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de d'améliorer la qualité de vie au travail. Il coopère à la mise en œuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Le psychologue du travail a également un rôle institutionnel d'alerte.
Missions et responsabilités
Accompagnement individuel:

• Accompagnement individuel pour des difficultés personnelles pour un premier entretien et orientation vers des personnes ressources de l'établissement ou vers des professionnels extérieurs
• Accompagnement individuel pour des difficultés professionnelles:
• souffrance au travail (épuisement professionnel, stress au travail, difficultés de communication, gestion de conflits)
• accompagnement au changement de poste, de fonction, de formation, accompagnement à la mobilité ou au reclassement professionnel et prise en charge du deuil professionnel
• accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d'encadrement
  Accompagnement collectif:
• Travail d'écoute, organisation de temps de paroles collectifs avec les équipes demandeuses. Eventuelle discussion sur la pertinence et la forme de l'intervention collective par rapport à une demande donnée. Aménagement de temps de parole consacrés à l'analyse des pratiques, à de la régulation d'équipe et de la supervision clinique. Un retour et un plan d'action concernant les problématiques relevées pourrait être présenté à l'encadrement
• De manière ponctuelle, le psychologue du travail accompagnera l'agent ou le groupe d'agent dans le cadre de situation d'urgence (agression, décès d'un collègue...)
  Accompagnement Institutionnel:
  Participation aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail, met en œuvre et suit les programmes d'action du F3SCT rentrant dans son champ de compétences
  Proposition d'actions à développer:
• prévention des addictions
• actions de sensibilisation sur des thématiques ciblées par le bilan d'activité annuel
  (prévention des violences entre professionnels, sensibilisation au handicap, au burn-out, Communication Non Violente entre professionnels,...)
• développer les actions d'améliorations de la qualité de vie au travail
• participation et intervention aux instances institutionnelles dans son domaine de compétences
• participation à des études et projets de recherche (exemple: orsosa,...)
  Missions annexes:
  rédaction de bilan d'activité annuelles

PROFIL RECHERCHÉ:

Compétences et qualités requises
Formations, qualifications ou connaissances requises:
DESS ou MASTER en psychologie du travail ou psychologie sociale.
Savoir-faire requis:

• Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun, intervenir en public.
• Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter.
• Formuler des préconisations concrètes, mettre en œuvre, analyser.
• Adapter son comportement et faire face à des situations critiques.
• Rédiger et mettre en forme des notes.
  Qualités professionnelles attendues:
• faire preuve d'autonomie et de discrétion professionnelle, respect du code de déontologie des psychologues et éthique
• sens de l'écoute, capacité à prendre du recul
• capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• organiser et animer des groupes,
  Expérience professionnelle appréciée:
• Connaissance du monde du travail et de ses valeurs, de ses contraintes.
• Fonctionnement d'un établissement de santé
  TYPE DE CONTRAT:
• CDD 6 mois (remplacement)
• Temps complet
• Poste à pourvoir dès que possible
  Nos avantages
• Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...)
• Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie...
  À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.