HR Manager (H/F) - anglais professionnel

Cabinet de recrutement recherche un(e) HR Manager F/H pour l'un de nos clients internationaux.

1. Entreprise: Filiale internationale d'un groupe international.

2. Contrat: CDI, Cadre, Forfait jour.

3. Date d'embauche: Idéalement début 2027 (négociable selon profil).

4. Lieu du poste: Paris, Poste 100% présentiel (pas de télétravail).

5. Salaire annuel brut: de 62k € à 75K€ / an (défini selon profil) + Tickets restaurant.

6. Missions:

A / Gestion administrative du personnel & Paie

• Gérer l'ensemble des opérations RH, de l'onboarding à l'offboarding, DPAE, gestion des dossiers du personnel, contrats, avenants, visites médicales, etc.).
• Assurer la conformité avec le droit du travail, la convention collective et les politiques internes.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie; collaborer étroitement avec le cabinet comptable pour la production des paies (absences, heures supplémentaires, primes, vérification des calculs, etc.).
• Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant).
• Superviser les DSN et garantir la conformité des déclarations.
• Être l'interlocuteur(trice) RH principal(e) pour les collaborateurs et les managers.
• Conduire les procédures disciplinaires et collaborer avec les avocats si nécessaire.
• Maintenir une documentation RH conforme, structurée et à jour.
  B / Recrutement
• Piloter le processus complet de recrutement: définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, propositions d'embauche.
• Améliorer en continu les processus de recrutement et d'intégration.
  C / Relations sociales, CSE & conformité
• Gérer les relations individuelles et collectives.
• Organiser et suivre les réunions du CSE, la documentation et les actions associées.
• Collaborer avec les avocats en droit social et suivre les évolutions légales pour adapter les pratiques internes.
  D / Développement & amélioration des systèmes RH internes
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
• Mettre en place et améliorer les systèmes d'évaluation des performances, les grilles de postes, les processus de promotion et les dispositifs de primes.
• Gérer les budgets liés à la masse salariale et anticiper les évolutions (promotions, variations d'effectifs).
• Analyser les compétences internes et anticiper les besoins futurs en talents.
• Développer et piloter le plan annuel de formation.
• Renforcer les processus RH, les procédures et les contrôles internes.
• Améliorer la fiabilité des données et des contrôles liés à la paie.
• Constituer une équipe RH et administrative à moyen-long terme.
  E / Administration générale & gestion du bureau
• Superviser les opérations administratives quotidiennes et la gestion du bureau.
• Gérer les fournisseurs, contrats, services généraux et relations avec le bâtiment.
• Suivre les coûts administratifs et identifier des pistes d'optimisation.
• Gérer la sécurité, la santé au travail, les accès, le courrier et les livraisons.
• Encadrer et développer l'équipe administrative.

1. Compétences
   Compétences professionnelles

• 10 ans ou plus d'expérience dans un rôle RH généraliste.
• Solide connaissance du droit du travail, des processus de paie et de la conformité RH.
• Expérience confirmée en gestion de la paie.
• Expérience confirmée en relations sociales et gestion du CSE.
• Expérience dans la mise en place de politiques de rémunération (systèmes de primes, fourchettes salariales).
• Expérience en management du personnel.
• Capacité démontrée à améliorer les processus RH et à structurer des cadres RH.
• Expérience dans la gestion de la conformité et des obligations légales RH.

Compétences linguistiques

• Français: bilingue
• Anglais: niveau professionnel (oral et écrit).