REFERENT SENIORS, ANIMATION ET LIEN SOCIAL (H/F)

CDD DE REMPLACEMENT
Lieu d'exercice: CCAS de Pont Saint Esprit

MISSION GENERALE
Contribuer à la mise en œuvre de la politique sociale du CCAS à destination des séniors, en favorisant la prévention, le maintien de l'autonomie, le lien social.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Dynamiser la vie sociale des séniors:

• Recueillir les besoins et attentes des séniors.
• Proposer en lien avec la hiérarchie un programme annuel d'animations et d'actions.
• Organiser des ateliers divers, ciné débat..
• Participer à diverses manifestations en lien avec les séniors, personnes en situation de handicap: journée des aidants, semaine bleue.
• Développer la prévention et le bien vieillir

1. Développer le lien social et lutter contre l'isolement.

• Assurer l'Accueil physique et téléphonique des usagers.
• Informer, écouter et orienter les usagers vers les services et les structures adaptés à leurs besoins.
• Réaliser une première évaluation des demandes (sociales, administratives.) et proposer des solutions.
• Repérer les situations d'isolement et si besoin faire le lien vers les différents services.
• Gérer l'urgence sociale et assurer une interface avec les agents du CCAS
• Collaborer à la mise en place et à la gestion du fichier des personnes vulnérables (décret du 03/07/2026)

1. Développer la prévention et le bien vieillir

• Organiser des actions de prévention santé et perte d'autonomie (réunions d'informations.)
• Proposer des activités favorisant le maintien des capacités physiques et cognitives (sport adapté, ateliers, mémoire, nutrition.)
• Développer des actions collectives en collaboration avec d'autres partenaires.
• Participer à la mise en place de projets concernant les séniors (Vada..)
• Assurer la diffusion des informations concernant les actions proposées.

1. Assurer le suivi des activités

• Assurer l'organisation logistique des animations
• Accueillir les participants et veiller au bon déroulement.
• Recueillir les retours des participants afin d'adapter les actions futures.

1. Evaluer les actions

• Etablir des bilans réguliers avec statistiques.
• Evaluer la fréquentation et la satisfaction des usagers
• Faire un retour à la hiérarchie afin de réfléchir ensemble aux évolutions et modifications à apporter

MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
Assurer une veille juridique en lien avec la thématique séniors.

COMPETENCES REQUISES
Savoirs (Connaissances théoriques générales ou spécialisées)

• Connaissance des dispositifs d'aide sociale, des institutions publiques et autres.
• Maitrise des outils informatiques

Savoir-faire (Méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques correspondant à une expérience, habileté maîtrisée)

• Gérer des situations et réguler les tensions.
• Adapter son intervention aux différents publics et réagir avec pertinence.
• Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
• Être polyvalent.

Savoir-être (Qualités personnelles liées au comportement de l'agent en situations professionnelles)

• Sens de l'accueil, de l'écoute, empathie.
• Sens de l'initiative et autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Patience, discrétion et respect.