CONDUCTEUR SPL DE TRACTION (H/F)

RESPONSABILITÉS:

Vos missions si vous les acceptez !
Rattaché(e) au Responsable d'exploitation de l'agence:

• Vous assurez la conduite de nos véhicules chargés et effectuez les liaisons inter-agences de nuit entre votre agence M.T.A. et d'autres agences du réseau:

• Sur des lignes régulières,

• Avec si nécessaire, des échanges de remorques.

• Vous assurez les missions complémentaires fondamentales: le contrôle du chargement et de l'arrimage, les vérifications quotidiennes du matériel, le respect de la réglementation routière et de la RSE, le suivi administratif du transport, la communication avec l'exploitation...
  Vos interlocuteurs: service exploitation, autres conducteurs du réseau.

PROFIL RECHERCHÉ:

Vos compétences et qualités ?

• Vous êtes titulaire du permis poids-lourd CE, de la carte conducteur chronotachygraphe et de la carte de qualification FIMO et/ou FCO en cours de validité.
• La formation ADR colisage en cours de validité est indispensable.
• Rigueur, autonomie, contact client...: Votre savoir-être est remarquable !
• Le travail de nuit vous garantit une organisation personnelle optimale.
  Pas d'inquiétude si votre expérience n'est pas encore très longue: un parcours d'intégration et de formation adapté sera mis en place pour vous permettre de monter rapidement en compétences et réussir pleinement vos missions.

Ça va vous intéresser !

• Un contrat de 169 heures garanties, en semaine, partiellement de nuit, en horaires variables selon les besoins: Départ entre 1H00 et 5H00, retour entre 12H00 et 15H00,
• Un salaire attractif, tenant compte de votre expérience dans le métier,
• Un partage des bénéfices pour donner du sens à votre engagement quotidien,
• Un CSE avantageux: chèques-cadeaux, participation à des événements exclusifs pour les collaborateurs et leurs familles, tarifs préférentiels grâce à notre partenariat avec Emile's,
• Le support d'Action Logement dans les moments stratégiques,
• Une démarche RSE forte et engagée depuis de nombreuses années,
• Un état d'esprit propre aux PME familiales, qui se décline tant dans les procédures de travail que dans les relations humaines et managériales

Un processus de recrutement court et efficace !
Un entretien avec le responsable d'exploitation et/ou le responsable d'agence.

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