Responsable Développement de l'Habitat Inclusif (H/F)

RESPONSABILITÉS:

Rattaché à la Responsable du Pôle Habitats Partagés, le Responsable de Développement pour l'habitat inclusif pilote la stratégie de déploiement de nos solutions de logement sur les territoires. Véritable trait d'union entre les partenaires institutionnels et les futurs résidents, il a pour mission d'identifier les opportunités de croissance, de négocier les financements (notamment l'AVP) et de porter le montage des projets jusqu'à leur ouverture opérationnelle

• Veille, diagnostic territorial et identification des opportunités
• Développement des partenariats et représentation
• Identification et qualification des candidats
• Montage et conduite de projets
• Suivi post-ouverture et amélioration continue

PROFIL RECHERCHÉ:

• Titulaire d'une formation Bac+3 ou 5 (Master en Management des établissements médico-sociaux, Politiques publiques ou Développement territorial), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le montage de projets complexes, idéalement dans le secteur de l'habitat inclusif, du médico-social ou de l'économie sociale et solidaire.
• Vous maîtrisez les rouages des financements publics ( AVP, fonds CNSA, appels à projets ) et possédez une réelle aisance relationnelle pour dialoguer avec les élus et les partenaires institutionnels.
• Vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse, de rigueur dans la rédaction de dossiers et d'une grande agilité pour adapter vos projets aux réalités locales.
• Vous aimez être sur le terrain et travailler en binôme. Des déplacements fréquents sur vos territoires d'implantation sont à prévoir (2 à 4 fois par mois).
• Vous êtes autonome, doté d'un tempérament entrepreneurial et profondément attaché à la dimension humaine de l'habitat inclusif... ce job est fait pour vous !
  Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents !
• Télétravail autorisé
• Fixe + variable (45/50K€ annuel brut)
• Statut cadre
• 39H semaine