Infirmier / Infirmière de soins généraux (H/F)

Evaluerune situation clinique et établir un diagnostic infirmier

Organiser et coordonner des interventions soignantes

Accompagner les personnes aux rendez-vous médicaux

Concevoir et porter des projets d'éducation thérapeutique adaptés au publicaccueilli

Participer aux réunions cliniques et paramédicales

Entretenir et développer le réseau des partenaires de santé

Concourir à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement dans ladimension du soin et de la santé

Participerà la vie institutionnelle
Vous rejoignez une équipe composée de 4 infirmiers. L'organisation du temps de travail prévoit un week-end travaillé sur 4, sur des journées de 12 heures. Vous exercez 4 jours par semaine, à l'exception d'une semaine par mois durant laquelle vous travaillez 5 jours. Les horaires sont répartis entre deux amplitudes: 7h30 à 16h30 ou 12h30 à 20h.
Au quotidien, vous collaborez étroitement avec un secrétaire médical qui assure la gestion administrative des dossiers des patients, la planification des rendez-vous ainsi que l'organisation des transports.

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier

Vousmaîtrisez l'élaboration et l'évaluation des projets de soins

Vousagissez avec intégrité et discrétion

Uneexpérience dans le secteur du médico-social serait un plus
Informations complémentaires

CDI temps plein

Date de prise de poste: dès que possible
Rémunération et avantages
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise):

Sans reprise d'ancienneté: 2 156.50€ brut

Avec 5 ans d'ancienneté: 2 396.85€ brut

Avec 10 ans d'ancienneté: 2 684.41€ brut

Avec 20 ans d'ancienneté: 3 152.24€ brut
Indemnités complémentaires (si concerné):majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc.
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui:

Propose une mutuelle prise en charge à 70%;

Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.);

Offre des congés trimestriels: 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste);

Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue);

Favorise la mobilité interne;

Est partenaire d'Action Logement: aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité,.