Description de l'Entreprise
Cette structure, issue d'un réseau d'agences comptables reconnu dans le Sud de la France, propose une offre de services complète: comptabilité, gestion sociale, conseil juridique, gestion patrimoniale, protection sociale, marketing et accompagnement administratif. Elle assure également le pilotage des activités transverses du groupe: commerce, gestion financière, informatique et ressources humaines.
Avec plus de 270 collaborateurs répartis sur une vingtaine de sites, l'organisation se distingue par une culture profondément humaine: bienveillance, solidarité, professionnalisme et écoute. Les équipes évoluent dans un environnement moderne, soigné, convivial, au sein d'un siège social récemment rénové.
Les collaborateurs bénéficient d'un cadre stimulant:
Missions à forte valeur ajoutée dans un contexte en évolution constante.
Évolutions de carrière fréquentes (25 % des équipes promues).
Rémunération valorisante: salaire fixe, primes sur objectifs, intéressement, participation, PEE.
Description du Poste
Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ à la retraite, la structure recrute un Manager Paie (H/F) pour son siège basé à Gallargues le Montueux (30660).
Bras droit de la Direction RH, vous pilotez l'ensemble du périmètre Paie & Administration du Personnel, avec une équipe dédiée à accompagner et faire monter en compétences. Vous êtes garant de la fiabilité des données sociales, du respect des obligations légales et de l'optimisation des process.
Vos missions principales:
Paie & rémunération: supervision de la paie, STC, charges sociales, PEE, intéressement, participation, taxes, prévoyance.
Administration du personnel: gestion des entrées/sorties (DPAE, ruptures), suivi des temps, absences, congés, arrêts maladie, dossiers individuels.
Support juridique: appui sur les contrats, ruptures et sujets liés à la vie du salarié.
Reporting & data sociale: suivi des KPI, masse salariale, budget, tableaux de bord, bilans individualisés.
Optimisation des process: automatisation, amélioration continue, structuration du service.
Management: supervision, organisation, montée en compétences de l'équipe.
Volume de paies: environ 30 paies par mois au démarrage.
Déplacements ponctuels: 1 à 2 fois par mois.
Télétravail possible.
Conditions de Travail
Statut cadre - forfait 218 jours
Télétravail possible
Locaux modernes et conviviaux
Pack mobilité: ordinateur + téléphone portable
Profil du Candidat
Formation Bac+5 en RH, paie ou gestion sociale.
10 ans d'expérience minimum en paie & ADP, dont 50 % en cabinet et 50 % en entreprise, idéalement en forte croissance.
Maîtrise complète et autonome de la paie, des charges, de l'ADP et des problématiques complexes.
Aisance avec les outils numériques et l'intelligence artificielle.
Compétences avancées en Excel.
Maîtrise obligatoire du logiciel SILAE; connaissance de Lucca appréciée.
Qualités personnelles: rigueur, organisation, goût des chiffres, sens du service, posture positive, excellentes qualités relationnelles.
Required experience
7 An(s), Législation sociale, S, Gérer la paie, S, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S
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