Adjoint(e) au responsable d'atelier (H/F)

Présentation du poste
Structure: Centre Technique Municipal (CTM) de la commune de Blénod lès Pont-à-Mousson.
Statut: Agent de maîtrise (ouvert aux contractuels).
Date de prise de poste: 01/01/2027.
Localisation: Blénod lès Pont-à-Mousson (travail partagé entre bureau et terrain).
Contraintes: Permis B obligatoire, horaires irréguliers avec amplitude variable selon les besoins du service.
Missions principales
Sous l'autorité du responsable d'atelier, l'adjoint seconde ce dernier pour assurer la continuité de service et la gestion du service technique:

Organisation et planification: Appui à la gestion quotidienne, planification des interventions (maintenance, réparations, travaux) et suivi des demandes des services municipaux.
Management d'équipe: Répartition des tâches, contrôle de l'exécution, évaluation des agents et veille au respect des règles de sécurité.
Supervision technique: Programmation et suivi des chantiers (espaces verts, bâtiments, voirie), diagnostic de pannes et entretien préventif/curatif des équipements.
Gestion administrative: Suivi des interventions, participation à la gestion des commandes (devis, fournisseurs) et accompagnement du magasinier pour les stocks.
Polyvalence: Remplacement du chef d'atelier en cas d'absence et participation aux opérations exceptionnelles (intempéries, événements communaux).
Profil recherché
Compétences techniques:
Maîtrise des normes de sécurité, d'hygiène et de signalisation de chantier.
Capacité de diagnostic technique et connaissance en conduite d'engins.
Maîtrise des outils informatiques et de la rédaction (rapports, notes).
Qualités professionnelles:
Sens du service public et respect des élus/administrés.
Capacité de management: Savoir fédérer, communiquer et faire preuve d'initiative.
Rigueur et organisation: Méthodologie, ponctualité et adaptabilité.
Rémunération et avantages
Rémunération: Selon statut, incluant un 13ème mois, le RIFSEEP (IFSE et CIA), une NBI d'encadrement et le paiement des astreintes.
Avantages sociaux: Remboursement partiel des transports (75%), participation employeur à la mutuelle/prévoyance, accès aux prestations du COS et du CNAS.
Candidature
Date limite: 15/10/2026.
Documents requis: CV et lettre de motivation au format PDF.
Contact: Par courriel à (à l'attention de Monsieur le Maire).