Einrichtungsleitung für die stationäre Altenpflege (Leiter/in - Altenpflegeeinrichtung)

Einrichtungsleitung für die stationäre Altenpflege (Leiter/in - Altenpflegeeinrichtung)

Arbeitsbedingungen

• Vollzeitbeschäftigung in einer stationären Pflegeeinrichtung im Umfeld von Delmenhorst.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung der Einrichtung.
• Steuerung und Koordination der gesamten Abläufe in der Einrichtung.
• Verantwortung für die Einhaltung und Kontrolle des Budgets.
• Sicherstellung der Umsetzung gesetzlicher und behördlicher Vorgaben.
• Aktives Belegungsmanagement.
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements.
• Repräsentation der Einrichtung nach außen.
• Ansprechperson für Bewohnerinnen, Bewohner und deren Angehörige.
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Weiterentwicklung der Einrichtung und ihrer Prozesse.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder
• abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur Einrichtungsleitung.
• Mehrjährige Führungserfahrung in der stationären Altenpflege.
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und sicherer Umgang mit wirtschaftlichen Kennzahlen.
• Gute EDV-Kenntnisse.
• Ausgeprägte Kunden- und Mitarbeiterorientierung.
• Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
• Wertschätzender und motivierender Führungsstil.
• Das erwartet Sie
• Der Träger bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und attraktiven Rahmenbedingungen:
• Haben wir Ihr Interesse geweckt?
• Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
• Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf – ganz unkompliziert...

Leistungen

• Monatliche Vergütung ab 6.400 €.
• Zusätzliche Bonusvereinbarungen.
• Dienstwagen inklusive privater Nutzung.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Partnerunternehmen.
• Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungen.
• Individuelle Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.