Analyste Programmeur IBMI H/F

Analyste Programmeur IBMI H/F

Conditions

• Type de contrat: CDI.
• Participation & intéressement: entre 2,5 et 4 mois de salaire supplémentaire par an (moyenne des 10 dernières années).
• Éligibilité à la participation/intéressement: à partir de 3 mois de présence avant la fin de l'année (entrée au plus tard le 1er octobre).
• Épargne salariale: Abondement de 20 % sur le PEE et le PERCO.
• Retraite supplémentaire: fonds de pension financé par l'employeur à hauteur de 1,9 % de la rémunération brute.
• Rémunération: entre 50KEUR et 60KEUR bruts annuels fixes

Missions

• Participer aux développements, à la maintenance et à l'évolution des applications métier liées à l'épargne.
• Collaborer avec les équipes AMOA pour rédiger les notes de cadrage et les spécifications fonctionnelles générales.
• Analyser les besoins métiers et concevoir les solutions techniques.
• Étudier et exploiter les documentations techniques.
• Réaliser les développements et assurer leur maintenance.
• Effectuer les tests, analyser les résultats et garantir la qualité des développements.
• Constituer les dossiers de spécifications techniques et la documentation d'exploitation.
• Intervenir sur les applications existantes et participer à leur évolution.
• Accompagner les équipes lors des phases de recette.

Profil

• 5 à 10 ans d'expérience en développement logiciel, idéalement dans le secteur de l'assurance de personnes ou bancaire.
• Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur IBM i / RPG.
• Maîtrise d'IBM i / AS400.
• Maîtrise de RPG III.
• Maîtrise de COBOL.
• Maîtrise de SQL.
• Capacité de rédaction de spécifications techniques.
• Capacité de rédaction de documentation d'exploitation.
• Reconnu pour son implication, son esprit d'équipe ainsi que ses capacités d'analyse et de synthèse.

Atouts

• Maîtrise des outils ARCAD et/ou RDi (atout).
• Connaissances en Java et développement d'API (appréciées).
• Connaissance des outils d'éditique et du domaine de l'assurance-vie (un plus).

Avantages

• Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine.
• 28 jours de congés payés + minimum 16 RTT par an.
• Convention collective Assurance.
• Abondement PERCO pouvant atteindre 60 % pour les collaborateurs jusqu'à 35 ans.
• Accès à des technologies de pointe et à des solutions de grands groupes.