Chef de Service Educatif H/F (secteur du handicap adulte)
L'Association AGEM accompagne des adultes en situation de déficience intellectuelle au travers de dispositifs d'accueil familial spécialisé reconnus pour la qualité de leur accompagnement. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons notre futur(e) Chef(fe) de Service pour piloter les accueils familiaux des établissements Hector Berlioz (57 places) et Jules Massenet (13 places) en CDI Temps plein en statut Cadre classe 2 conformément à l'annexe 6 de la CCN du 15 mars 1966 La Prise de poste est prévue pour décembre 2026 - janvier 2027. Membre de l'équipe de direction et directement rattaché(e) au Directeur, vous garantissez la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, animez les équipes et participez au développement stratégique du dispositif. 26 semaines d'astreintes téléphoniques selon le planning annuel. Vous disposerez de véhicule de service, de téléphone et d'ordinateur professionnels. Notre association prévoie l'accompagnement à la prise de fonction. Le poste est basé dans le nord de Vaucluse avec déplacements réguliers sur les différents sites de l'association (sud Drôme/Ardèche et nord Gard/Vaucluse). Vos principales missions: Management et pilotage - Encadrer une équipe composée de 35 accueillants familiaux salariés, 5 AMP, une référente projet et une référente santé. - Organiser le fonctionnement du service et coordonner les ressources humaines. - Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences. - Participer aux recrutements et à la dynamique institutionnelle Accompagnement des personnes accueillies - Garantir l'élaboration et le suivi des projets personnalisés. - Veiller au respect des droits, de la bientraitance et de l'autodétermination des personnes accompagnées. - Participer aux admissions, orientations et réorientations. - Coordonner les réponses éducatives, sociales et sanitaires. Accueil familial spécialisé - Accompagner les accueillants familiaux dans leurs pratiques professionnelles. - Réaliser des visites à domicile programmées et inopinées. - Contrôler la qualité, la sécurité et les conditions d'accueil. - Soutenir les professionnels dans les situations complexes Qualité et développement - Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS. - Participer à la démarche qualité, à la gestion des risques et à la préparation des évaluations HAS. - Contribuer aux rapports d'activité, aux indicateurs et au suivi des projets institutionnels. - Développer les partenariats médico-sociaux, sanitaires et administratifs Profil recherché Formation - CAFERUIS exigé ou fortement souhaité. - DEIS, Master management des organisations médico-sociales ou diplôme équivalent apprécié. Expérience - Expérience réussie d'encadrement dans le secteur médico-social. - Bonne connaissance du handicap intellectuel adulte. - Maîtrise du cadre réglementaire: CASF, loi 2002-2, recommandations HAS et droits des usagers. Qualités attendues - Leadership et sens des responsabilités. - Capacités organisationnelles et rédactionnelles. - Aptitude au dialogue social et à la gestion des situations complexes. - Autonomie, discernement et engagement éthique.
1 An(s), Direction établissement médico-social, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, CAFERIUS, E, Direction établissement médico-social, Bac+5 et plus ou équivalents, DEIS/Master management médico-socia, S, Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social, S, Connaissance des principes de la bientraitance, E, Droit de l'action sociale, S, Modalités de prise en charge de la personne accompagnée, S, Outils et méthodes de gestion de projet, S, Prévention des risques des personnes accompagnées, E, Procédures d'urgence et de premiers secours, S, Règles de confidentialité, E, Techniques de communication non verbale, S, Techniques de gestion de conflits, E, Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée, S, Animer, coordonner une équipe, E, Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles, S, Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques, S, Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées, S, Assurer le suivi des réglementations en vigueur, S, Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe, S, Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur, S, Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action, S, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, E, Gérer des situations de crise ou d'urgence, E, Manager les ressources humaines au quotidien, E, Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure, S, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, E, Prévenir et résoudre les conflits, E, Prévenir les risques psychosociaux, S, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, E, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, S, Utiliser les outils numériques, S, -sociales ou diplôme équivalent apprécié, S, DEIS, Master management des organisations médico-, S, Formation CAFERUIS exigé ou fortement souhaité., E