Gestionnaire de paie (H/F)

En raison d'un prochain départ en retraite, nous recrutons pour le siège de BTP CFA Pays de la Loire, situé à Nantes, un(e) Gestionnaire de Paie en CDI temps plein (35h), poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2026.

Dans le cadre de vos missions, sous la responsabilité de la Directrice des RH, vous travaillerez en collaboration avec une gestionnaire de paie-comptable, le service RH central (3 personnes) ainsi que les correspondantes RH locales. Vous assurerez le traitement des informations relatives à tous les salariés de l'Association dans le but d'élaborer la paie et d'assurer une part de la gestion administrative du personnel ainsi que conseiller et accompagner les correspondantes RH sur les questions relevant de votre périmètre.

Vos principales missions seront les suivantes:
Paie et charges sociales

• Contrôler les informations saisies par les correspondantes RH de chaque site: absences, maladies,.;
• Saisir les changements en termes de temps de travail et de salaire;
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle pour 6 établissements (430 bulletins de salaire);
• Elaborer les soldes de tout compte et les documents associés;
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs et réaliser les déclarations sociales: DSN, déclaration annuelles.;
• Vérifier la justesse des comptes paie pour les services comptables des sites, leur transmettre les écritures et être en mesure de justifier des écarts (paiement IJSS et IJ Prévoyance);
• Assurer le relais avec les sites de formation sur toutes les questions relatives à la paie et les accompagner dans leur utilisation des outils;
• Participer à la veille juridique sur les éléments impactant le calcul de la paie.

Administration du personnel

• Contrôler le bon enregistrement des dossiers salariés;
• Effectuer les formalités administratives liées aux mouvements de personnel;
• Assurer le suivi d'adhésions à la complémentaire santé et évolution, gérer les dossiers individuels de prévoyance et de mutuelle;
• Suivre les absences et réaliser les déclarations correspondantes: maladies, AT, maternité, congés payés, dossiers complémentaire santé et prévoyance.;
• Assurer le contact avec les organismes sociaux et institutions de contrôle;
• Participer à la réalisation des reporting légaux et enquêtes;
• Participer à la rédaction des procédures relatives au périmètre professionnel (paie / contrôle de la paie / reporting).