Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale

Sous la responsabilité de la direction et au sein d'un binôme formé avec le médecin Coordinateur, le.la responsable de Pôle:

• Assure la gestion du pôle par délégation du Directeur, et en collaboration avec l'équipe
• Assure l'encadrement et la responsabilité hiérarchique de l'équipe administrative-médico-psycho-sociale, et coordonne son action
• Organise et coordonne les commissions d'admission pour l'attribution des places en ACT en lien avec les membres qui la compose
• Assure la gestion des appartements et le contact avec les bailleurs sociaux / le service habitat social de la Ville de Rennes
• Gère les aspects logistiques en lien avec la direction (achats de matériel; logiciels.)
• Contribue à l'élaboration du budget prévisionnel et du compte de résultat en collaboration avec la Direction, monte des dossiers de financements
• Assure les relations auprès des tutelles et des partenaires dans le champ du fonctionnement du pôle
• Développe les outils ad hoc- pour assurer le fonctionnement du projet, le suivi de l'activité et le
  management de l'équipe
• Développe différentes formes de partenariats (conventionnements) et assure la promotion de la
  structure
• Est garant.e du suivi du projet du pôle et est force de propositions quant à l'adaptation et l'évolution
  de celui-ci
• Pilote l'évaluation qualité et le déploiement du plan d'amélioration, en lien avec la référente qualité
  de l'association
• Contribue à la vie de l'institution (équipe de direction, groupes transversaux.) et de l'association
  (Bureau, CA, AG.)

Profil:
Formation équivalente à un Bac +5 (Ingénierie de projet, politiques de santé publique,
CAFERUIS.)

• Compétences dans le management opérationnel d'équipes

• Connaissances et expériences dans le champ de l'hébergement, de la précarité, de la
  coordination médicale souhaitée

• Connaissances du domaine de la santé publique, de la prévention et des enjeux d'accès aux
  soins de publics en situation de précarité

• Compétences dans le domaine de l'organisation et la structuration des relations
  partenariales

• Capacité à définir des objectifs et des priorités pour les actions à mener

• Capacité d'écoute, d'analyse, de prise de position et de synthèse

• Expériences professionnelles similaires souhaitées

• Compétences relationnelles, sens de la relation et de la communication.

• Poste en CDD de remplacement pouvant être prolongé en fonction, de la durée de l'arrêt. Poste à pourvoir dès que possible.

• Rémunération en fonction de la Convention collective des acteurs du lien social et familial coef 285

• rémunération mensuelle brute: 3222.92 €

• Statut cadre

• Poste basé à Rennes avec déplacements sur le département.
  Candidature: lettre de candidature, CV et compléments éventuels à transmettre pour le 2 octobre 2026