Directeur / Directrice des Ressources Humaines (H/F)

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (H/F)

Missions

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l'activité en tant que membre du Comité de Direction.
• Accompagner la stratégie et la transformation de l'activité.
• Agir en tant que partenaire RH du Directeur Général et du Comité de Direction.
• Participer aux réflexions stratégiques et accompagner leur mise en œuvre.
• Soutenir les transformations organisationnelles et l'évolution des modes de fonctionnement.
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et le développement de leurs équipes.
• Garantir la cohérence des pratiques RH avec les enjeux de croissance et de performance.
• Piloter les relations sociales.
• Définir et animer la stratégie de dialogue social.
• Préparer et conduire les échanges avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
• Sécuriser les décisions RH au regard du droit social et des obligations légales.
• Superviser les négociations et le suivi des accords collectifs.
• Garantir un climat social constructif et favoriser un dialogue de qualité.
• Piloter les démarches de gestion des talents, de succession et de mobilité.
• Accompagner le développement des compétences dans un environnement fortement technique.
• Superviser une politique formation ambitieuse pour les métiers industriels, commerciaux, de R&D et d'ingénierie.
• Accompagner les managers dans la détection et le développement des potentiels.
• Renforcer l'engagement des équipes et l'attractivité de l'activité.
• Manager la fonction RH.
• Encadrer 3 Responsables Ressources Humaines répartis sur les sites de Sully-sur-Loire et Bordeaux.
• Encadrer 1 gestionnaire Paie et Formation.
• Encadrer 1 Gestionnaire Administration RH, Formation et Audit.
• Encadrer 1 Assistante de Direction en charge des évènements, du parc automobile et de la politique voyages.
• Encadrer 1 alternant(e).
• Garantir la qualité du service RH rendu aux managers et collaborateurs sur l'ensemble du périmètre.

Profil

• Solide expérience sur des fonctions RH généralistes et de Direction des Ressources Humaines dans des environnements industriels exigeants.
• Expertise reconnue en relations sociales et en droit social.
• Expérience significative d'accompagnement d'instances représentatives du personnel et de négociations avec les partenaires sociaux.
• Forte capacité à conseiller des dirigeants et à accompagner des équipes de direction.
• Expérience du management d'équipes RH.
• Culture du résultat, de la proximité terrain et du service aux opérationnels.
• Réelle capacité à embarquer les équipes dans des contextes de transformation.