HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
- Unser Kunde ist ein international tätiges Technologieunternehmen, das innovative Signal- und Automatisierungslösungen für die Bahn- und Verkehrsinfrastruktur entwickelt und umsetzt Ihre Vorteile: - Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum - Eigenständiges Arbeiten und kurze Entscheidungswege - Ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld - Strukturierte Einarbeitung - Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (10 Tage pro Monat) Ihre Aufgaben: - Eigenständige Betreuung des operativen Personalmanagements - Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift - Koordination und Begleitung des Onboardings und Offboardings - Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Payroll, externen Dienstleistern und internen Schnittstellen - Pflege der Personalstammdaten und Sicherstellung einer vollständigen Personaldokumentation - Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse Ihre Qualifikationen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Berufserfahrung im operativen HR-Management - Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts - Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement - Praxiserfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften - Sicherheit bei der Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und Verträge - Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise - Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.