Exigence de transparence, de partage de l'information, de loyauté et capacité à exprimer un désaccord argumenté.
Date de démarrage: Dès que possible.
Poste basé à Marseille avec déplacements en région.
Rémunération: rémunération fixe de 65 à 75 KEUR bruts annuels selon profil, complétée d'une rémunération variable pouvant atteindre l'équivalent de deux mois de salaire brut mensuel, ainsi que d'un intéressement.
Missions
Piloter et manager l'équipe RH centrale pour garantir l'excellence opérationnelle.
Assurer une présence terrain régulière sur l'ensemble des magasins pour comprendre les réalités opérationnelles.
Accompagner les directeurs de magasins dans la gestion de leurs enjeux managériaux et humains quotidiens.
Garantir la sécurité juridique des pratiques RH, piloter le dialogue social et mener les négociations collectives.
Développer le plan de montée en compétences et gérer les parcours collaborateurs pour accompagner les évolutions stratégiques.
Maîtriser les tableaux de bord sociaux et rendre compte régulièrement à la direction.
Profil
Personnalité engagée capable d'allier hauteur de vue stratégique et pragmatisme terrain.
Diplôme Bac+5 en ressources humaines ou en droit social.
Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction de direction des ressources humaines en environnement multi-sites.
Atouts
Expérience en PME ou entreprise familiale sans fonctions support centrales.
Expérience multi-sites (une expérience exclusivement en siège de grand groupe n'est pas adaptée).
Expertise éprouvée en droit social et gestion des relations collectives.
Maîtrise du pilotage des projets RH globaux et du management d'équipe RH.
Connaissance fine des enjeux opérationnels de la distribution multi-sites.
Sens fort de la coopération, de l'écoute et aisance relationnelle.
Pragmatisme, capacité de prise de recul et posture de conseil (pédagogie du changement).
Esprit d'analyse des dynamiques humaines et capacité d'arbitrage.
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