LE CENTRE HOSPITALIER SAINT-CHARLES DE COMMERCY RECRUTE
Son Cadre Socio-Éducatif(ve) H/F au sein du Pôle handicap
A seulement 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV
Un hôpital de proximité à taille humaine, dans un cadre de vie agréable
Etablissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine (GHT 7), le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), sur l'axe Paris - Nancy.
Hôpital de proximité, le Centre Hospitalier de Commercy possède une capacité d'accueil de 313 lits et places et compte 260 agents, c'est établissement à taille humaine.
L'établissement comprend:
Vous exercerez au sein du Pôle handicap, réparti entre la MAS Stanislas, le Centre Arc-en-Ciel et le SESSAD Les Petits Princes, qui accompagnent des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Vous contribuez à l'organisation de la prise en charge globale des personnes accueillies, en assurant l'encadrement des équipes pluridisciplinaires, la gestion des moyens humains et matériels, ainsi que la communication interne ascendante et descendante.
Vos missions:
Avec qui travaillerez-vous ?
Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire (IDE, éducateurs spécialisés, AS, AMP/AES-AP-ASH.) au sein de la MAS Stanislas, du Centre Arc-en-Ciel et du SESSAD Les Petits Princes, en lien avec le psychologue, l'IDE hygiène et les services supports de l'établissement (administratif, maintenance, pharmacie, cuisine).
Le Pôle handicap de l'établissement rassemble ces différents services, ce qui permet des échanges réguliers entre professionnels et une belle richesse de pratiques autour de l'accompagnement du handicap.
Sur le plan hiérarchique, vous serez rattaché(e) au Directeur de l'hôpital Saint-Charles, au Cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins de de l'hôpital Saint-Charles et en collaboration avec le Médecin du Pôle handicap.
Vos conditions de travail:
Profil recherché:
Débutant accepté, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, diplôme de Cadre Socio-Éducatif, S, Animer, coordonner une équipe, S, Assurer le suivi des réglementations en vigueur, S, Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe, S, Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur, S, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, S, Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination, S, Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), S, Gérer des situations de crise ou d'urgence, S, Maintenir un environnement de travail propre et organisé, S, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, S, Prévenir et résoudre les conflits, S, Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction, S