Responsable d'agence de recrutement (H/F)

Responsable d'agence de recrutement (H/F)

Conditions

• Type de contrat: CDI.
• Temps de travail: Temps plein.

Missions

• Développer et piloter une agence spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire.
• Intervenir sur les dimensions stratégiques, commerciales et humaines de l'activité.
• Développer l'activité commerciale et créer un portefeuille clients (TPE, PME et ETI).
• Prospecter, fidéliser et accompagner les entreprises du secteur.
• Identifier, recruter et fidéliser les talents du CAP au Bac+2.
• Apporter des solutions sur mesure en comprenant les besoins des clients.
• Piloter la gestion administrative, financière et opérationnelle de l'agence.
• Recruter, animer et faire grandir l'équipe.
• Définir les objectifs et assurer le suivi de la performance.
• Garantir la rentabilité et le développement durable de l'agence.

Profil

• Niveau d'études: Bac +2 ou équivalent.
• Aucune expérience préalable dans le secteur du recrutement n'est requise.
• Avoir l'envie d'entreprendre, le goût du développement commercial et la capacité à fédérer.
• Posséder un fort tempérament commercial.
• Faire preuve de leadership et d'un sens des responsabilités.
• Être à l'aise dans la relation client et le développement de partenariats.
• Être organisé, autonome et orienté résultats.
• Être attaché aux valeurs humaines et à la qualité du service.
• Être motivé par la construction de sa propre réussite.
• Aucune expérience en recrutement n'est exigée.
• Grâce à notre parcours de formation et à l'accompagnement continu du réseau, vous disposez de toutes les clés pour réussir.
• Informations complémentaires

Atouts

• Fibre entrepreneuriale affirmée.
• Expérience en management, commerce, gestion ou développement d'activité appréciée.

Avantages

• Utilisation d'une marque reconnue sur le marché.
• Accès à un modèle économique éprouvé.
• Appui d'un réseau de plus de 250 agences en France et à l'international.
• Formation complète dès le lancement.
• Accompagnement personnalisé par un directeur développement dédié.
• Accès à des services supports spécialisés (juridique, marketing, communication, gestion).
• Mise à disposition d'outils digitaux performants.