Directeur d'EHPAD H/F

Directeur d'EHPAD H/F

Conditions

• Contrat en CDI à temps plein pour un établissement situé à Beaune (21).
• Contrat en CDI à temps plein.
• Poste à pourvoir le 21/09/2026.
• Rémunération comprise entre 55 000 et 60 000 euros sur 12 mois selon profil.

Missions

• Assurer les délégations en respectant les valeurs associatives sous la direction des opérations ou territoriale.
• Garantir le projet d'établissement et ses déclinaisons.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale en accord avec les objectifs du siège.
• Superviser l'ensemble du personnel médical, paramédical et administratif.
• Gérer les ressources financières de l'établissement.
• Élaborer et suivre le budget et rechercher des sources de financement supplémentaires.
• Assurer le respect des normes réglementaires, des protocoles de sécurité et de la conformité légale.
• Établir et maintenir des partenariats avec les institutions locales, les organisations de santé et les autorités publiques.
• Assurer une communication transparente avec les résidents, leurs familles et les parties prenantes externes.

Profil

• Expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
• Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de niveau 7 inscrit au RNCP, de type CAFDES.
• Les candidatures de titulaires d'un diplôme de niveau 6 seront également étudiées.
• LBA peut accompagner les candidats retenus vers un niveau de qualification 7.

Atouts

• Leadership naturel et solides compétences en management pour fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Solide expérience en gestion financière et en gestion des ressources humaines.
• Appétence pour la planification stratégique et la résolution de problèmes.
• Sens de l'éthique, intégrité professionnelle et engagement envers le bien-être des résidents.
• Connaissance de la réglementation en santé, des politiques publiques et des normes de qualité des soins aux personnes âgées.

Avantages

• Prime annuelle sur objectifs et 13ème mois.

Autres informations

• Convention collective: CCU du 18 avril 2002.
• Statut Cadre au forfait.
• Reprise d'ancienneté à 50% selon les modalités de la convention collective.