Directeur administratif et financier 5h:f° (H/F)

Cabinet d'expertise comptable et de conseil implanté en Isère, notre client accompagne ses clients grâce à une équipe de 110 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Experts-comptables, juristes, comptables, gestionnaires de paie collaborent au sein d'une structure à taille humaine en constante évolution;
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie capable de piloter l'ensemble des sujets RH avec une forte dimension opérationnelle.
Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs:

• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Gestion administrative du personnel
• Préparation et contrôle des paies
• Déclarations sociales et suivi des obligations réglementaires
• Gestion des départs, retraites et soldes de tout compte
• Pilotage du plan de formation
• Suivi de l'alternance et de l'apprentissage
• Préparation des éléments liés au CSE
• Élaboration des indicateurs et reportings RH
• Production des documents sociaux obligatoires
• Prévention des risques psychosociaux et accompagnement des managers
• Participation au choix et à l'amélioration des outils RH et paie
• Formation Bac3 à Bac5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou Paie
• Expérience significative sur une fonction RH généraliste
• Bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la paie
• Connaissances solides en droit social
• Aisance relationnelle et sens du service
• Organisation, autonomie et discrétion
• Capacité à gérer des sujets variés et à évoluer dans un environnement multisites
  Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
  Création de poste avec un rôle central dans l'organisation
  Missions très variées couvrant l'ensemble de la fonction RH
  Forte proximité avec la Direction
  Autonomie et capacité à être force de proposition
  Environnement multisites stimulant et humain
  Possibilité d'avoir un réel impact sur l'organisation et les pratiques RH du cabinet