Parmi les leaders mondiaux en instrumentation analytique, Shimadzu commercialise des solutions en chromatographie liquide, gazeuse, spectrométrie de masse, analyse élémentaire et moléculaire et assure leur maintenance.
Rattaché-e à la Responsable Ressources Humaines, vous assurez le suivi administratif du personnel et participez activement à la mise en œuvre des actions de recrutement, de formation et d'intégration des collaborateurs. A ce titre, vos missions sont les suivantes:
COMPETENCES TECHNIQUES:
Maîtrise des outils bureautiques du Pack Office dont SIRH (EURECIA et/ou SILAE souhaité)
Maîtrise des règles en matière du droit du travail et de l'administration du personnel
Qualité rédactionnelle
Niveau d'Anglais vous permettant de communiquer avec les partenaires au sein du Groupe Shimadzu
QUALITÉS PERSONNELLES:
Sens de l'organisation et rigueur; Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe; Proactivité, Grande discrétion, Loyauté, Respect de la confidentialité des informations traitées.
NIVEAU DE FORMATION:
Formation de type BAC +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du personnel Expérience réussie sur un poste similaire apprécié
Contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible, à Noisiel - 5 min à pied du RER A - 30 min depuis la Gare de Lyon ou 10 min depuis la Gare Marne La Vallée Chessy).
Statut employé (35 h/semaine), rémunération entre 24k€ et 30k€ à l'année selon expérience + Mutuelle + Titres Restaurants + Actions Qualité de Vie au Travail + Télétravail 2 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté).
A compétences égales, poste ouvert aux personnes RQTH.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) devront être adressées au service RH via notre page carrière
2 An(s), Bac+2 ou équivalents, E, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, S, Législation sociale, S, DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, E, Assurer la gestion administrative d'une activité, E, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, E, Effectuer les formalités d'embauche, E, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, E, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, E, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), E, Organiser la logistique des recrutements et des formations, E, Organiser un recrutement, S, Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure, S, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, E, #TDFE2026, S