Pharmacien / Pharmacienne (H/F)

Pharmacien / Pharmacienne (H/F)

Conditions

• Contrat à durée indéterminée (CDI).
• Temps plein ou temps partiel selon le projet professionnel.
• Forfait de 212 jours travaillés par an avec droit aux RTT.
• Horaires du lundi au vendredi, en journée.
• Rémunération attractive selon le profil et l'expérience.

Missions

• Assurer un rôle clé dans le parcours patient et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse.
• Assurer la validation pharmaceutique des prescriptions médicales via le dossier patient informatisé.
• Participer à la conciliation médicamenteuse et à la sécurisation du parcours médicament.
• Superviser et valider les opérations liées à la stérilisation en collaboration avec les équipes référentes.
• Participer au management de l'équipe pharmacie aux côtés du pharmacien gérant.
• Mettre à jour et rédiger des procédures.
• Réaliser des audits.
• Participer aux évaluations des pratiques professionnelles (EPP).
• Mener des actions de sensibilisation et de communication.
• Assurer le suivi des pharmacovigilances et matériovigilances.
• Participer au suivi des achats et des consommations de médicaments et dispositifs médicaux.
• Contribuer aux différents projets de développement de la PUI.
• Participer aux instances de l'établissement.
• Assurer la gestion des médicaments stupéfiants (dotations, réapprovisionnement des coffres des services).
• Garantir la continuité des missions pharmaceutiques en l'absence du pharmacien gérant.

Profil

• Titulaire du Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie répondant aux conditions d'exercice en Pharmacie à Usage Intérieur (PUI).
• DES de Pharmacie Hospitalière ou expérience professionnelle en PUI permettant l'exercice selon les dispositions réglementaires.

Atouts

• Compétences en validation pharmaceutique.
• Compétences en qualité et gestion des risques.
• Compétences en organisation et gestion de projets.
• Compétences en management d'équipe.
• Maîtrise des outils informatiques.

Avantages

• Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur (formule de base).
• Participation aux transports collectifs à hauteur de 50 %.
• Actionnariat salarié.
• Comité Social et Économique dynamique (chèques cadeaux, chèques vacances, événements).
• Participation et intéressement.
• Cafétéria avec repas à tarif préférentiel.
• Accompagnement logement via un partenaire dédié.
• Politique QVCT active avec actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail.