responsable parcours professionnels prévention H/F - EC21692

responsable parcours professionnels prévention H/F - EC21692 L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance,... clusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus... aux plus anciens ainsi qu'aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux. C'est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. C'est au sein du Pôle Ressources que le service RH de la Direction de la petite enfance, s'attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité. Le responsable Parcours professionnels et prévention est placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, et a pour principale mission de garantir la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs de formation, d'accompagnement professionnel et de prévention à destination des agents de la petite enfance, en collaboration avec les autres services et notamment le pôle territoire. Vos missions principales: Vous encadrez et animez une équipe, dont deux cadres intermédiaires: aidez à prioriser, développez leurs compétences, offrez un appui technique et évaluez leurs performances. Vous coordonnez la mise en œuvre des campagnes (accompagnement professionnel, formations qualifiantes, apprentissage, journées banalisées). Vous réalisez des entretiens individuels pour conseiller et accompagner les agents d... parcours professionnel. Vous pilotez la mise en œuvre du PGAEC insertion et du plan de formation. Vous appliquez les dispositifs réglementaires en matière de santé et sécurité au travail (document unique, formations obligatoires, etc.). Vous collaborez avec la responsable du pôle Emploi-Carrière pour gérer les retours de formation et les démarches de pré-recrutement. Vous analysez les données RH et produisez des statistiques (grèves, absentéisme, inaptitudes, etc.). Vous participez également à: Des projets transversaux avec des partenaires internes ou externes (MMIE, DGRH, etc.). Des forums apprentissage si nécessaire. La rédaction de cahiers des charges pour des actions de formation spécifiques.

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