AIDE SOIGNANT(E) (H/F)
Sur un périmètre de plusieurs établissements de restauration rapide, vous intervenez en autonomie sur la gestion quotidienne des missions RH, tout en étant accompagné(e) par un professionnel RH référent et par la direction afin de garantir à la fois la réactivité opérationnelle, la sécurisation des pratiques RH et un véritable soutien en cas de situations complexes.
Vous assurez la gestion administrative RH, la conformité sociale, le suivi du temps de travail et de la paie, ainsi que les relations avec les organismes sociaux.
Vous êtes le point de contact RH de proximité pour les salariés et l'équipe de direction, dans le strict respect du droit du travail, de la convention collective et des procédures internes.
Le poste est ouvert aux profils juniors comme confirmés. Selon le profil du candidat, une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POEI) pourra être mise en place afin d'accompagner la prise de poste et la montée en compétences sur les outils, les processus RH/paie et les spécificités du secteur de la restauration rapide.
Activités principales
Compétences requises
Compétences métiers
Compétences comportementales
Profil recherché
Conditions de travail
6 Mois, Gestion ressources humaines, Bac+2 ou équivalents, S, Législation sociale, S, Contrats de travail, S, Formation des employés, S, Gestion de la paie, S, Gestion des carrières, S, Gestion des talents, S, Logiciel de paie, S, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Prévention des risques psychosociaux, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Etablir des soldes de tout compte, S, Etablir un bulletin de paie, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, S, Conduire un entretien de recrutement, S, Gérer les dossiers individuels de formation, S, Organiser la logistique des recrutements et des formations, S, Organiser un recrutement, S, Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires, S