Responsable de Dispositif (IME et SESSAD) (H/F)

Responsable de Dispositif (IME et SESSAD) (H/F)

Conditions

• Poste basé à Séné (56) avec déplacements sur le territoire du Morbihan.
• Contrat CDI à temps plein, statut cadre (CCN66, classe 2 niveau 1).
• Temps de travail de 39 heures hebdomadaires, incluant 25 CP, 22 RTT et 18 congés trimestriels.
• La rémunération brute annuelle comprend les différents éléments conventionnels (base, sujétion, responsabilité, Ségur) et varie selon l'ancienneté:
• Sans ancienneté: 52 374 € annuels (56 374 € avec astreintes)
• 6 ans: 54 780 € annuels (58 780 € avec astreintes)
• 12 ans: 57 184 € annuels (61 184 € avec astreintes)

Missions

• Assurer la mise en œuvre de la transformation vers une logique de dispositif territorial IME / SESSAD.
• Piloter globalement le dispositif sur les dimensions stratégiques, organisationnelles, humaines, administratives et financières.
• Manager une équipe de 85 professionnels structurés autour de 3 chefs de service.
• Contribuer à la dynamique de transformation, de mutualisation et d'innovation.
• Gérer les ressources et l'organisation du dispositif.
• Coordonner les projets stratégiques et développer les partenariats territoriaux.
• Assurer l'amélioration continue de la qualité des accompagnements.

Profil

• Diplôme de niveau 7 (CAFDES, DIREIS, Master 2 ou équivalent).
• Expérience confirmée dans le pilotage d'un établissement ou dispositif médico-social, idéalement dans le champ de l'enfance.
• Solide expérience en management de cadres intermédiaires, pilotage RH, gestion budgétaire et conduite du changement.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire des ESMS et des politiques publiques du secteur du handicap enfance.
• Posture de leader alliant écoute, diplomatie et fermeté pour mobiliser les équipes.
• Excellent relationnel pour développer les coopérations et partenariats.
• Organisation, rigueur, loyauté et sens des responsabilités pour porter des projets en réseau.

Atouts

• Connaissance des recommandations de la HAS relatives aux TND et de la nomenclature SERAFIN-PH.

Avantages

• Véhicule de service.
• Mutuelle avec participation de l'employeur et du CSE et prévoyance.
• Forfait mobilités durables.
• Accès au service social du travail, places en crèche et activités sociales et culturelles.