Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung (Personaldisponent/in)
Übernehmen Sie Verantwortung für einen Standort mit klarer Markt- und Vertriebsorientierung. Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Rheine Unser Mandant ist ein Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Beschäftigtentransfer. Für den Standort Rheine suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Niederlassungsleiter (m/w/d) für die operative, wirtschaftliche und personelle Steuerung der Niederlassung. Jetzt hier bewerben (https://k58609.coveto.de/public/bewerbung/?id=12100) Ihr zukünftiges Aufgabengebiet - Verantwortung für die operative und wirtschaftliche Steuerung der Niederlassung sowie relevante Standort-KPIs - Führung und Weiterentwicklung des internen Teams sowie disziplinarische Verantwortung für externe Mitarbeitende - Aktive Betreuung von Bestandskunden, Gewinnung neuer Geschäftspartner und Ausbau der regionalen Marktpräsenz - Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, insbesondere in Vertrieb, Recruiting, Disposition und Netzwerkarbeit - Sicherstellung einer rechtssicheren Arbeitnehmerüberlassung unter Berücksichtigung von AÜG und Arbeitsrecht Ihr Profil - Fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise mit erster oder bestehender Führungserfahrun. - Sehr gute Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung, Vertrieb und Kundenberatung sowie sicherer Umgang mit AÜG und Arbeitsrecht - Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken, Eigeninitiative und eine klare Vertriebsorientierung - Wertschätzender und verbindlicher Führungsstil sowie Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden - Auch erfahrene Senior Consultants, Disponenten oder Personal- und Kundenberater mit Führungspotenzial sind willkommen Wir bieten Ihnen - Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten in Vollzeit mit 38 Wochenstunden und flexiblen Arbeitszeiten - Mobiles Arbeiten sowie moderne IT-Ausstattung mit Laptop, Smartphone, Dockingstation und mehreren Bildschirmen - Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung sowie Bikeleasing, Mitarbeitervorteilsprogramm, Gesundheitszuschüsse und betriebliche Altersvorsorge - Attraktives Freizeitmodell mit bis zu 35 freien Tagen im Jahr sowie bedarfsorientierten Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.