Collaborateur comptable (H/F)
Gestionnaire de paie F/H CHAMBERY CDI À propos de l'entreprise Depuis plus de 70ans le cabinet indépendant d'expertise comptable, d'audit et de conseil est implanté en Savoie et Haute-Savoie. Il accompagne les dirigeants, entrepreneurs, TPE, PME, associations et professions libérales dans leurs enjeux comptables, fiscaux, sociaux, juridiques et financiers. À taille humaine, le cabinet accompagne et personnalise la qualité de la relation client au cœur de son approche. Le cabinet s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires pour proposer des solutions adaptées aux besoins de ses clients, tout en favorisant l'innovation, la digitalisation des outils et le développement des compétences de ses collaborateurs. Votre mission Sous la responsabilité technique du Responsable Paie et Social, il/elle garantit la fiabilité des traitements de paie, le respect de la réglementation sociale ainsi que la qualité des prestations délivrées aux clients du cabinet. Il/Elle est l'interlocuteur privilégié de ses clients sur les questions courantes relatives à la paie et au droit social. Vos principales responsabilités Production de la paie Collecter, contrôler et exploiter les informations transmises par les clients. Demander les éléments ou pièces complémentaires nécessaires au traitement des dossiers. Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Saisir et contrôler les éléments variables de paie. Réaliser les contrôles de cohérence et l'auto-vérification des traitements effectués. Éditer et préparer les documents destinés aux clients. Gestion sociale et administration du personnel Établir les déclarations sociales périodiques. Assurer les formalités liées à l'embauche des salariés. Rédiger les contrats de travail et leurs avenants. Gérer les entrées et sorties du personnel. Réaliser les formalités liées aux ruptures de contrat. Assurer le suivi des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail Produire les documents de fin de contrat. Accompagner les clients sur les démarches administratives RH courantes. Relation client Être l'interlocuteur privilégié des clients de son portefeuille. Répondre aux demandes courantes en matière de paie et de gestion sociale. Conseiller les clients dans le respect de son périmètre de compétences. Identifier les nouveaux besoins des clients et les remonter au Responsable Paie et Social. Participer à la fidélisation des clients par la qualité du service rendu. Gestion administrative Organiser son activité et gérer son planning. Respecter les échéances légales et les délais convenus avec les clients. Tenir à jour les relevés de temps. Préparer les courriers et courriels professionnels. Participer à la rédaction des lettres de mission. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Informer rapidement sa hiérarchie de toute difficulté rencontrée. Collaboration interne Préparer les éléments nécessaires aux équipes comptables. Collaborer avec les juristes, collaborateurs comptables, assistants RH et chefs de mission. Participer à la continuité de service en intervenant ponctuellement sur les dossiers d'autres gestionnaires de paie. Votre profil Formation Bac +2 minimum (BTS Comptabilité Gestion, BTS Gestion de la PME, DUT GEA, Licence professionnelle RH ou Paie) expérience significative en cabinet d'expertise comptable. Ce que nous vous proposons CDI Horaires de journée 13ème mois Mutuelle Entreprise à taille humaine Grande autonomie dans les missions Projets variés et environnement stimulant Salaire selon expérience
3 An(s), Législation sociale, S