Description du poste:
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la supervision complète de la fonction paie Groupe, avec un rôle à la fois managérial, technique et structurant.
Vous intervenez dans un environnement complexe, multisites, multi-marques, à forte volumétrie, nécessitant rigueur, anticipation et capacité à sécuriser la continuité de service.
Vous êtes le référent paie, le pilier de l'équipe, et un acteur clé de la structuration des process.
Vos Missions principales:
Pilotage de la paie & conformité & KPI***Superviser la production de la paie sur l'ensemble du périmètre Groupe
- Garantir la fiabilité, la conformité légale et sociale des traitements (paies, charges, DSN, déclaratifs)
- Être le point de référence sur les sujets complexes: conventions collectives, spécificités métiers, situations sensibles
- Mise en place, suivi, analyse d'indicateurs d'activité en lien avec la paie (volumétrie, compteur, annualisation Management & animation d'équipe***Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 3/4 gestionnaires de paie
- Organiser le travail, prioriser, sécuriser la charge et assurer la continuité de service
- Jouer un rôle de relais, de soutien et de structuration auprès de l'équipe
Structuration, process & harmonisation***Participer activement à la mise en place, l'optimisation et l'harmonisation des process paie
- Accompagner les projets de transformation: croissance, évolution des outils, structuration Groupe
- Fiabiliser les pratiques dans un contexte multi-marques et multisites
Interface & posture transverse***Travailler en lien étroit avec la DRH, les équipes RH, les directions opérationnelles et les agences
- Apporter une vision claire, sécurisée et pragmatique de la fonction paie
Localisation & conditions***Poste basé à Zellenberg (68)
- Rémunération: selon profil et expériences
- Pas de télétravail
- Démarrage: dès que possible
- Statut: Cadre
- Mutuelle, prévoyance
Description du profil:
Profil recherché***Formation supérieure en paie / RH / droit social
- Expérience confirmée sur un poste de Chef d'équipe paie / Référent Paie, idéalement en environnement multi-sites, multi-marques ou à forte volumétrie
- Expérience avérée en management d'équipe
- Solide maîtrise des enjeux techniques, réglementaires et organisationnels de la paie
- A déjà évolué dans des contextes de croissance, structuration ou transformation est un atout
Compétences clés***Autonomie élevée, fiabilité, agilité, sens des responsabilités
- Capacité à structurer, prioriser, sécuriser
- Leadership opérationnel, posture de référent et de facilitateur
- Rigueur, pédagogie, sens du collectif et de la continuité de service
- Prise d'initiatives et source de propositions/solutions