Directeur Administratif et Financier (H/F)

En Bref: Sarcelles (95) - Directeur Administratif et Financier H/F - CDI - 85/90K sur 12 mois - selon profil et expérience - prise de poste rapide -

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Vos Missions en tant que Directeur Administratif et Financier H/F:
Missions principales:

1 Définition et pilotage de la stratégie financière

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie financière en cohérence avec les orientations de la Direction
  Générale.
• Élaborer les budgets, prévisions, plans de financement et plans de trésorerie à court, moyen et long
  terme.
• Piloter la performance financière et proposer les actions correctives nécessaires.
• Accompagner la Direction Générale dans les projets de développement, d'investissement et de
  transformation.
• Travailler en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines sur les sujets transverses.

2- Gestion financière et comptable

• Superviser la comptabilité générale et analytique en garantissant la fiabilité des comptes.

• Piloter les clôtures comptables et l'établissement des états financiers.

• Assurer le respect des obligations comptables, fiscales et réglementaires.

• Superviser la gestion de la trésorerie, des financements et des investissements.

• Mettre en oeuvre une politique de gestion des risques financiers.

• Gérer les relations avec les établissements bancaires, les organismes financiers et les commissaires
  aux comptes.

• Assurer la maîtrise d'ouvrage de l'intéressement et de la participation de A à Z et transmettre le fichier des
  éléments variables individuels à la DRH pour versement en paie.

1. Contrôle de gestion et pilotage de la performance

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI).
• Élaborer les tableaux de bord destinés à la Direction Générale.
• Réaliser les analyses de rentabilité, de coûts et de marges.
• Assurer le suivi budgétaire et le contrôle des dépenses.
• Identifier les leviers d'optimisation des performances économiques.

1. Gestion administrative et juridique

• Garantir la qualité et l'efficacité des processus administratifs.
• Veiller au respect des obligations légales, fiscales et réglementaires.
• Superviser la gestion des contrats, assurances et relations avec les prestataires externes.
• Assurer le suivi des dossiers juridiques en lien avec les conseils externes.

1. Management et développement des équipes

• Encadrer et accompagner le Chef Comptable dans le pilotage de l'équipe, en apportant un soutien
  direct aux collaborateurs sur les sujets techniques, organisationnels lorsque la situation l'exige.
• Définir, avec le Chef Comptable, les objectifs de l'équipe, veiller à l'organisation de l'activité et
  suivre la performance du service.
• Accompagner le développement des compétences du Chef Comptable et contribuer à celui des
  collaborateurs, notamment dans le cadre des évolutions organisationnelles ou des projets transverses.
• Favoriser un climat de travail collaboratif, promouvoir une culture d'amélioration continue et
  soutenir les équipes dans la conduite du changement.

1. Reporting, gouvernance et veille

• Produire les reportings financiers et administratifs à destination de la Direction Générale.
• Préparer les éléments financiers nécessaires aux instances de gouvernance.
• Assurer une veille permanente sur les évolutions comptables, fiscales, sociales et juridiques.
• Conseiller la Direction Générale sur les impacts financiers et réglementaires des décisions stratégiques.

Compétences managériales

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
  Aptitude à conduire le changement et à piloter des projets transverses.
• Sens de