Ingénieur d'études génie civil (H/F)

Description du poste:

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Le poste de Lead Génie-Civil est situé dans la Direction Projet EPR2 au sein de la Direction d'Ingénierie sous la responsabilité du Civil & Building Engineering Manager.
La Direction d'Ingénierie est responsable du pilotage, du suivi et de la bonne réalisation des études d'ingénierie produites par les centres d'ingénierie de la DirIN et de la DPPI pour le nœud NPP (Nuclear Power Plant).
A cette fin, le Lead Génie-Civil joue 2 rôles clés:
Rôle d'Autorité Technique

• Contribue à la validation des choix techniques à enjeux du produit dans les instances décisionnelles en pesant les enjeux sûreté/réglementaire et coûts/délais Prend des positions techniques pour le projet, lorsque la décision ne remonte pas en arbitrage selon les enjeux;
• Est garant de la déclinaison de la stratégie de paliérisation: toute modification de la conception générique en conception spécifique est soumise à son avis technique Prononce la maturité technique lors du passage des jalons de maturité d'ensemble, inter-séquences étude-étude sensibles et jalons clés des contrats
• Pilote les risques de rang 1 (licensing et techniques).
  Suivi TCD (Technique Coûts Délais)
• Anime les différentes entités qui s'interfacent avec l'ingénierie dans son domaine et résout d'éventuelles problématiques: les différentes entités de la DP EPR2 (DP Penly, DirTech DCE (Direction Construction et Essai), DE (Direction de l'Equipement), AI (Architecte Industriel),.
  A noter que les échanges au niveau opérationnel doivent principalement être privilégiées mais le Lead Génie-Civil devra piloter la résolution lors de désaccords.
• Maitrise sa séquence d'ingénierie et s'assure de la mise en place de mesures pour dérisquer les interfaces avec les autres séquences d'ingénierie
• Est garant du respect QCD des jalons de maturité et de configuration définis par le projet, en cohérence avec le planning N2 cadré par les DP de site
• Maîtrise la vision à date de l'avancement des études sur l'ensemble de sa finalité/séquence sur les scopes NI et CI-BOP y compris des contrats études délégués aux ingénieries (contrats série 1000)
• Challenge les ingénieries dans leur delivery et arbitre sur les priorités à mettre en œuvre Prend les décisions sur son périmètre et dans le cadre des délégations, notamment avec Edvance et CNEPE
• Facilite les interfaces entre les scopes NI et CI-BOP et arbitre les plans de mitigation proposés au niveau N3 en cas de désaccord (par exemple quand un décalage planning CI-BOP peut impacter le NI et vice-versa)
• Intègre et met à disposition les besoins en termes de méthodes, processus et outils au niveau de sa finalité/séquence
• Représente la Direction Ingénierie dans les différents comités de décision internes de la Direction de Projet ou dans les différents comités de pilotage avec les ingénieries de la DIRIN et DPPI.

Ingénieur projet Génie-Civil, avec au moins 2 postes dans le domaine concerné et plus particulièrement dans le dimensionnement génie-civil.

Aptitude à coordonner des activités d'ingénierie complexes, mobilisant un grand nombre d'acteurs, d'entités et de disciplines techniques

Compétences requises Esprit d'analyse et de synthèse

• Rigueur

• Autonomie

• Orientation résultats

• Sens organisationnel

• Aptitude à animer des réunions

• Sens du dialogue et de l'écoute (capacité à instaurer un dialogue constructif avec différents acteurs Pédagogie

La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Rémunération brute annuelle de base hors primes: de 46K€ à 57K €, selon diplôme et expérience professionnelle. Package global comprenant: prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d'éligibilité: tarif préférentiel sur l'électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles.

Une fois votre candidature présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le manager et le responsable RH du site.

Epanouissez-vous durablement au sein d'un Groupe qui révèle les talents. Un métier utile, un collectif solidaire: une aventure qui commence maintenant !

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