Contrôleur / Contrôleuse de gestion H/F

Le contrôleur de gestion assure le suivi et l'analyse des indicateurs d'activité et de performance de l'établissement. Il accompagne la direction et les pôles dans le pilotage médico-économique, l'élaboration budgétaire, le contrôle des coûts et l'aide à la décision, afin d'optimiser l'utilisation des ressources hospitalières et d'améliorer la performance globale de l'établissement.

Activités:

• Assurer le suivi et l'évolution du fichier structure de l'établissement.
• Fiabiliser, développer et renforcer l'utilisation de la comptabilité analytique hospitalière.
• Assurer la cohérence des structures analytiques (sections d'analyse).
• Elaborer les CRéA et CRéO.
• Améliorer la connaissance des coûts et des activités et s'assurer de la productivité de l'établissement (rapport coûts/activités) ainsi que de la performance médico-économique.
• Elaborer les bilans financiers des activités de l'établissement, notamment pour celle financées par dotation.
• Prépare les analyses pour le dialogue de gestion, en s'appuyant sur les différentes données disponibles (RTC/CréA/Activité)

Utilisation des outils nécessaires à l'activité du contrôle de gestion:

• Echelle Nationale de Coûts à Méthodologie commune (ENCc MCO et SSR)
• Retraitement comptable
  -Piramig
• SAE
• Mettre en place les indicateurs de performance des pôles.
• Assurer le suivi, la production, l'analyse et la communication des tableaux de bord par pôle, ainsi que de l'ensemble des autres tableaux de bord (bloc opératoire, imagerie).
• Préparer les analyses médico-économiques des projets portés par l'établissement en vue d'éclairer la décision.

Savoir faire:

• Capacité rédactionnelle et de synthèse;
• Maîtrise des outils du contrôle de gestion;
• Maîtrise des principaux progiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.);
• Être familier des outils d'exploitation des Systèmes d'Information Décisionnels (requêteurs de type Business Object, etc.);
• Savoir présenter pédagogique les données et indicateurs;
• Savoir animer des groupes de travail;
• Maîtriser les outils et méthode de la conduite de projet.

Savoir être:

• Capacités d'organisation et d'initiative;
• Capacité à rendre compte;
• Rigueur et objectivité;
• Réactivité et capacité d'adaptation;
• Esprit d'équipe et goût pour le travail en équipe;
• Autonomie et ouverture d'esprit;
• Qualités relationnelles: savoir travailler avec des interlocuteurs variés (médecins, soignants, etc.).

Horaires variables
25 CA et 20 RTT (moins 1 RTT en lien avec la journée de solidarité)
Régime Cadre
Prise de poste dès septembre