HR Business Partner
Je beheert HR van A tot Z voor een populatie van ongeveer 100 medewerkers: Payroll volledig zelfstandig beheren, inclusief correcte verwerking en naleving van deadlines. Tijdsregistratie opvolgen via Galantys: anomalieën controleren, managers ondersteunen, prestaties valideren. Contracten & HR‑administratie: addenda, afwezigheden, zwangerschapsverloven, interimprestaties en facturen. Rekrutering van A tot Z: intake, vacaturebeheer, eerste gesprekken, feedback, voorstellen en onboarding. Onboarding & offboarding begeleiden. Evaluatiegesprekken faciliteren via het globale HR‑systeem. Operationele HR‑projecten: functieomschrijvingen herschrijven, verzekeringspakket herbekijken, tijdsregistratie optimaliseren, HQ‑richtlijnen vertalen naar Belgische context. Je werkt nauw samen met twee ervaren HR‑collega’s, maar krijgt volledig eigenaarschap over jouw domeinen. Must haves Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, met focus op payroll én rekrutering. Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving. Je staat stevig in je schoenen en durft duidelijke lijnen te trekken. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en deadline‑gericht. Vlotte communicatie in Nederlands en Engels. Nice to haves Ervaring met de logistieke sector. Kennis van tijdsregistratiesystemen zoals Galantys. Ervaring in interimbeheer of logistieke omgevingen. Frans is een mooie troef.
Human resources officer (2 years)