Gestionnaire des dépenses et des recettes (H/F)
Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre et Loire comprend 50 000 habitants, 11 communes, 280 agents.
L'organisation des services se déploie en 5 pôles: Ressources auquel appartient le poste proposé, Environnement et Patrimoine, Aménagement et Attractivité du territoire, Animation du territoire, Solidarités.
Dans le cadre d'un renfort, nous recherchons un.e gestionnaire RH, en charge de la gestion de la paie, au sein d'une équipe engagée au service du territoire et des agents.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité du Manager des Ressources Humaines, et au sein d'une équipe de 6 personnes, vous contribuez à la gestion et au suivi de la paie des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Véritable interlocuteur des agents sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel, vous veillez à la fiabilité des données et à la qualité du service rendu.
MISSIONS:
Vous participez notamment à:
CE QUE NOUS OFFRONS
CONDITIONS D'EXERCICE
6 Mois, Connaissance des avantages sociaux, S, Déclaration Sociale Nominative, S, Gestion de la paie, S, Gestionnaire de paie, S, Logiciel de paie, S, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), S, Méthode de classement et d'archivage, S, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), S, Accueillir en face à face, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, S, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Communiquer à l'écrit de façon appropriée, S, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, S, Conseiller, accompagner une personne, S, Contrôler la conformité d'une opération, S, Développer et gérer des relations interpersonnelles, S, Ecouter activement les besoins spécifiques, S, Etablir des déclarations fiscales et sociales, S, Etablir un bulletin de paie, S, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), S, Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, S, Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives, S, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Proposer des améliorations pour les processus de paie, S, Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Réaliser la gestion administrative du personnel, S, Relayer de l'information, S, Rendre compte de son activité, S, Respecter la confidentialité et les droits des individus, S, Respecter les délais de réponse et de traitement, S, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, S, Traiter des informations sensibles, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S, Travailler en groupe, en réseau, S