Gestionnaire Carrière paie (F/H)

RESPONSABILITÉS:

La Direction des ressources humaines est constituée autour de 3 Pôles: un service Carrière-paie et SIRH, un Service organisation emploi compétences et un service Prévention Santé. Au sein du service Carrière-paie SIRH, vous rejoignez une équipe composée de 6 gestionnaires, une coordinatrice et un responsable de service.
Premier interlocuteur des agents, vous assurez la gestion de la paie et le suivi de leur carrière.
Missions principales:
Gérer la situation administrative des agents

• Accueil des agents et réponse à leurs questions
• Préparation des actes de recrutement: DVE, rédaction des contrats et arrêtés
• Suivi des échéances de carrière et élaboration des actes afférents: Avancement, changement de position administrative...
• Actualisation des dossiers administratif des agents
• Gestion des médailles
  Garantir la paie des agents
• Saisie et mise à jour et contrôle des éléments permanents et variables
• Expliquer son bulletin de paie à un agent
  Gérer les dossiers de retraite
• Accompagner l'agent dans sa démarche de demande de départ à la retraite (accueil, simulation de pension).
• Instruction complète du dossier de retraite en liquidation.
  S'investir dans la vie du service/de la Direction
• Accompagner les nouveaux gestionnaires paie carrière
• Etre force de proposition pour le bon fonctionnement des services
• Contribuer, en cas de surcroît de travail dans d'autres secteurs de la direction, au bon fonctionnement de la DRH.

PROFIL RECHERCHÉ:

Le poste est ouvert sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou à défaut aux agents contractuels justifiant d'un diplôme bac + 2 en ressources humaines/gestion administrative
Savoirs

• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
• Maîtrise des mécanismes de paie des agents territoriaux
  Savoir-faire
• Maîtrise du pack Office et du logiciel CIVIL RH
  Savoir-être
• Discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles
• Rigueur et organisation
• Disponibilité pendant les périodes de paie