RESPONSABILITÉS:
Vous êtes infirmier-ère référent-e (ou coordinateur-rice, nous ne sommes pas compliqués !) et vous avez à cœur d'accompagner les équipes à prendre soin des personnes âgées ? Alors rejoignez le comité de direction de l'EHPAD le Repos de Procé à Nantes.
Pour en savoir plus: EHPAD - Le Repos de Procé
En résumé, votre métier chez nous c'est:
PROFIL RECHERCHÉ:
Rémunération & conditions
CDD temps plein - statut cadre au forfait jours sans astreinte - à pourvoir dès que possible jusqu'à fin octobre 2026 - possibilité de prolongation selon l'arrêt maladie de la titulaire du poste
Une rémunération qui suit votre évolution. Pour vous donner une idée:
3 355€ brut mensuel pour 5 ans d'expérience
3 648€ brut mensuel pour 10 ans d'expérience
4 181€ brut mensuel pour 20 ans d'expérience (incluant primes SEGUR et décentralisée)
Nous reprenons 100% de votre ancienneté sur vos emplois équivalents et 50% de votre ancienneté sur vos emplois en tant qu'infirmier-ère !
Vos avantages
Transport remboursé à 75%
Repas complet sur place à moins de 3€
Mutuelle semi-familiale attractive (reste à charge: 24,55€)
Prime mobilité douce jusqu'à 450€/an
Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, loisirs...)
Aides au logement (Action Logement)
Jusqu'à -30% chez Écouter Voir pour vous et votre famille
La personne qu'on recherche
Vous êtes impérativement diplômé-e infirmier-ère et avez idéalement suivi une formation managériale
En tant que garant-e de la qualité des soins des personnes âgées, vous connaissez leurs pathologies et savez comment les prendre en charge
Vous avez déjà exercé en tant que manager d'une équipe soignante pendant au moins 1 an - vous aimez apporter un cap à votre équipe !
Être infirmier-ère référent-e chez VYV3 Pays de la Loire, c'est faire le choix d'exercer son métier autrement, au plus près des équipes, des résident-e-s et de leurs familles.
Ce que vous venez de lire vous parle ? Alors envoyez-nous simplement votre CV ou votre profil LinkedIn !
1ère étape. Échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement.
2ème étape. Entretien dans l'établissement avec votre futur responsable, Salim, et une personne du service RH.
3ème étape. Entretien final avec le-la responsable opérationnel-le et une autre personne du service RH complété par la passation d'un test de personnalité et d'une prise de référence pour mieux vous connaître.
Débutant accepté