Cadre de santé

** Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026 ** *** Transmettre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026 ***

CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation (si souhaitée par la personne recrutée ou mutation selon profil).

Poste à temps complet au sein de la Psychiatrie générale ambulatoire.

Activités du poste:

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées

• Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement
• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS )
• Assure les liens en intra hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents
• Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle
• Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels

• Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents
• Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH
• Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs
• Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée
• Définit et évalue les besoins en matériel
• Organise et contrôle la maintenance des équipements

III. Management, encadrement et évaluation des équipes

• Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité
• Planifie les moyens humains au regard des activités
• Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents
• Favorise et évalue la qualité des transmissions inter équipes (orales et écrites)
• Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles
• Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation
• Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage

IV. Gestion et développement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs

• Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances
• Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents
• Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )

V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels

• Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle
• Participe aux groupes de travail institutionnels: projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT
• Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité

VI. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

• S'implique dans des groupes de travail en lien avec l'innovation dans les soins et les prises en charge
• Actualise sa connaissance des législations en vigueur
• Initie et/ou participe à des projets de recherche institutionnels, territoriaux, PHRIP,

Le cadre de santé est tenu de:

• S'assurer de l'application par les professionnels des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement
• Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex: REX, RMM)
• Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité
• Se former à la gestion des risques
• Inciter les soignants à se former à la gestion des risques