Médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- (H/F)

Le médecin de PMI travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires du Service Local de Solidarité. Il assure les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. Il participe aux projets de santé publique et d'accueil de la petite enfance. Il contribue aux actions de prévention contre la maltraitance. Les infirmières et infirmières-puéricultrices travaillent sous sa responsabilité clinique.
Au SLS de Fontaine, il sera en binôme avec un autre médecin et sera en charge de deux consultations de nourrissons sur d'autres
sites. Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes.
Les infirmières et infirmières-puéricultrices travaillent sous sa responsabilité clinique.

Activités:

• Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans
• Participer aux bilans de santé en école maternelle
• Participer à la protection de l'enfance notamment pour le traitement des informations préoccupantes
• Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
• Assurer la confidentialité des données médicales
• Travailler en réseau en collaboration avec d'autres acteurs du champ médico-social
• Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
• Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques)

Modalités de travail:

• Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat.
• Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités
• Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales.
• Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale: absence d'astreintes ou de gardes
• La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et
  encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle.
  -Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des
  facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan
  de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants)