HR Manager

Ben jij analytisch sterk en krijg je energie van HR, data en procesoptimalisatie? Als HR Data & Systems Business Partner ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies, slimme data-inzichten en efficiënte systemen. Je komt terecht in een team van 6 collega’s, waarbij iedereen zijn eigen expertise heeft en nauw samenwerkt. Jouw taken? Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data, waaronder headcount, FTE, CSRD-gegevens en trends ter ondersteuning van strategische beslissingen; Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, KPI’s en rapporteringen voor HR-management en andere interne stakeholders; Beheren, valideren en optimaliseren van HR-gegevens en samenwerken met IT om een correcte en consistente datakwaliteit te garanderen; Opnemen van de key-userrol binnen SAP HR, inclusief ondersteuning van collega’s, troubleshooting, trainingen, handleidingen en procesverbeteringen; Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competentiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling; Ondersteunen van rekruterings- en employer branding projecten, waaronder vacatureteksten, searchstrategieën en toegewezen aanwervingen; Meewerken aan de implementatie van HRIS-systemen, uitvoeren van testing, begeleiden van gebruikers en coördineren van systeemwijzigingen; Zorgen voor duidelijke instructies, uniforme werkwijzen en praktische ondersteuning zodat HR-processen correct worden toegepast binnen de volledige organisatie. Wat maakt jou de ideale kandidaat? Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals HR, data-analyse of HRIS-implementaties; Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, met een duidelijke affiniteit voor data, systemen en procesverbeteringen; Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors; kennis van SAP HR is een sterke troef; Sterke analytische vaardigheden, een uitstekende kennis van Excel en een gestructureerde manier van werken; Vlotte communicatieve vaardigheden om complexe gegevens eenvoudig en begrijpelijk over te brengen; Ervaring met data visualisatietools zoals Power BI of Tableau is een pluspunt; Een zeer goede kennis van het Engels en Nederlands; kennis van het Frans vormt een extra troef; Een proactieve en ondersteunende ingesteldheid, waarbij initiatief nemen en samenwerken centraal staan.

Human resources officer (2 years)