Chargé d'Occupation du Parc F/H - Auvergne Habitat

Votre futur rôle:

Au sein de la Direction Clientèle, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de mixité sociale et le suivi de l'occupation du parc. Curieux(se), rigoureux(se) et à l'aise avec les outils numériques, vous contribuez au pilotage stratégique et opérationnel de dispositifs essentiels à notre mission sociale.

Vos principales missions:

Suivi des objectifs réglementaires et conventionnels:

• Assurer le suivi des objectifs définis dans le Contrat de Cahier des Charges (CCH), les conventions intercommunales d'attribution, les conventions de réservation ou tout autre dispositif engageant l'organisme en matière de mixité sociale.
• Partager les résultats avec les responsables d'agence et proposer des actions correctives si nécessaire.
• Participer au renouvellement des conventions de réservation en lien avec le Directeur Clientèle.

Analyse de l'occupation sociale du parc:

• Suivre l'évolution de l'occupation sociale des résidences à partir des outils existants (OPS, GIP SNE.) et contribuer à l'amélioration ou à la création de nouveaux outils d'analyse.

Organisation des instances réglementaires:

• Préparer et organiser l'examen des situations d'occupation des logements au sein de la CALEOL, en veillant à l'adéquation entre les ressources des ménages et les caractéristiques des logements sur les territoires concernés.Profil recherché:

Vous disposez d'une expérience confirmée dans le secteur du logement social.

Vous êtes curieux(se), force de proposition et capable d'analyser des données complexes.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, les bases de données et l'utilisation de plateformes sectorielles.

Vous appréciez le travail en transversalité et avez un sens aigu du service au public.

Pourquoi nous rejoindre ?

-> Un rôle stratégique au service de la mixité sociale et de l'attractivité des territoires.

-> Un environnement de travail engagé, humain et tourné vers l'innovation sociale.

-> La possibilité de contribuer à des projets à fort impact sur les parcours des locataires.

• CDD jusqu'au 30/11 avec possibilité de renouvellement
• 39h avec RTT
• Salaire sur 13.65 mois
• Statut Maîtrise
• Remboursement des frais de transport en commun
• Forfait mobilité durable
• Tickets restaurants

Les définitions suivantes ne sont ni exhaustives, ni immuables. Elles peuvent être modifiées à tout moment en fonction des besoins du Service, de la Direction ou de la Société