Un/Une Surveillant(e) de nuit (H/F)

Pour la Maison d'Enfants à Caractère Social Don Bosco située à Castelnau-de-Médoc, accueillant 24 enfants âgés de 3 à 16 ans, nous recrutons:

Un/Une Surveillante(e) de nuit H/F

Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.

Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?

Membre d'une équipe pluridisciplinaire, vous veillerez pendant la nuit sur les adolescents accueillis et sur les biens. Vous assurerez une continuité dans la prise en charge et la sécurité des mineurs. Pour cela, vos missions seront:

• Vous travaillez en cohérence avec une équipe pluridisciplinaire.
• Vous êtes chargé de garantir pendant la nuit un cadre de vie sécurisant, paisible et protecteur pour favoriser le repos.
• Vous faites preuve de vigilance.
• Vous êtes en capacité de gérer des situations d'urgence et de tension.
• Vous participez à la vie institutionnelle.
• Vous participez à l'entretien du pavillon.

Vos atouts pour réussir:

• Vous appréciez le travail nocturne.
• Vous avez un sens de la communication et de l'équipe.
• Vous savez garder votre calme et votre sang-froid dans un contexte d'urgence.
• Vous maîtrisez les normes d'incendie et les consignes de sécurité.
• Vous possédez idéalement une expérience en Protection de l'Enfance et auprès de public présentant des troubles du comportement et de la personnalité.
• Vous possédez idéalement la Certification de Surveillant de nuit et avez une expérience dans la Protection de l'Enfance.

Alors ? Vous venez ?

Nous vous proposons:

• Un emploi en CDD, à temps plein.
• Basé à Castelnau de Médoc, à pourvoir immédiatement
• Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 29K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective).
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%.
• 25 jours de congés annuels + 9 jours de congés trimestriels supplémentaires.
• Un CSE attractif: subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.

Pour postuler:3

• Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en indiquant la référence 26/0464.
• Vous devez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois.
• Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretiens.