Gestionnaire paie (H/F)
Sous la responsabilité hiérarchique du (de la) Responsable RH, et en étroite collaboration avec le (la) Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe, vous prenez en charge, pour l'ensemble des populations rattachées au site, le processus d'élaboration des paies et de traitement d'après-paie, la gestion des temps de travail et la gestion administrative du personnel. Pleinement autonome, en contact direct avec les managers des sites de votre périmètre, vous prenez la responsabilité des missions principales suivantes: - Réaliser l'ensemble des activités liées au processus de paie: traitement des éléments variables, élaboration des bulletins de salaires, suivi des cotisations sociales, traitement d'après-paie,. - Gérer et suivre les temps de travail de tous les salariés de votre périmètre, via le logiciel dédié - Gérer l'administration du personnel: vie du contrat de travail, gestion des arrêts de travail, réalisation des attestations de salaires, gestion des visites médicales, gestion administrative de procédures d'inaptitudes, de licenciement, de rupture conventionnelle,. - Répondre aux sollicitations des managers et des salariés, sur les thématiques paie et administration du personnel - Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles Dans le cadre des synergies Groupe, vous êtes également amené(e) à participer à des groupes de travail ou à des projets. Titulaire d'un Bac+2/+3 dans le domaine de la gestion de paie et administration du personnel, vous justifiez d'une expérience d'environ 5 ans sur une fonction similaire, idéalement acquise en milieu industriel, et dans un environnement multisite. Vous maîtrisez les techniques de paie et disposez d'une connaissance solide de la réglementation associée. La maîtrise du logiciel de paie ADP et du système de gestion des temps Kelio seraient un atout. Parfaitement au fait des nécessités de confidentialité et de discrétion intrinsèques à la fonction, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre propension à minimiser au maximum les erreurs dans votre travail. Aisance relationnelle, disponibilité et écoute sont également des aptitudes essentielles pour réussir dans cette fonction.
2 An(s), Législation sociale, S