Gestionnaire paie & Juriste en droit social (H/F)

Description du poste GESTIONNAIRE PAIE & JURISTE EN DROIT SOCIAL

Notre environnement de travail:
Qui sommes-nous ?
Implanté sur Montpellier depuis de nombreuses années, le cabinet d'expertise comptable CATEA a développé une grande expérience, des compétences et des savoir-faire très spécialisés.

Le cabinet dispose d'un service très complet (comptabilité, social / juriste en droit social, administratif, juridique / droit des sociétés).
Venez rejoindre une équipe de 5 collaborateurs paie sous la supervision d'un responsable social dans un cabinet à taille humaine.
Ambiance très conviviale en interne, vous trouverez immédiatement un accueil chaleureux.

Notre profil recherché:
Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie & juriste droit social H/F expérimenté(e) de 5 ans minimum sur ce même poste en service paie d'un cabinet comptable.
Diplômé d'un bac + 3/4 issu d'une formation paie et juridique.
Vous maitrisez les outils bureautiques tels que PACK OFFICE et SILAE en logiciel de production.
Vous avez une appétence relationnelle, aimé être en contact direct avec les clients au quotidien (mail, téléphone, visite client).

Compétences requises pour le poste:

• assurer le respect des normes légales et réglementaires / - assurer le suivi des dossiers et respecter les délais / - savoir communiquer à l'oral en milieu professionnel et savoir communiquer à l'écrit de façon appropriée / - travailler en groupe.
  Si vous cochez tout ça, vous êtes notre candidat idéal !

Vos missions:

• Gestion en autonomie d'un portefeuille d'environ 150 paies de diverses conventions collectives sur SILAE.
• Gestion de la vie des salariés de l'entrée à la sortie (déclarations d'embauche, établissement du contrat de travail, procédures de sortie, DSN, gestion des arrêts maladie)
• Gérer la relation avec les différents organismes sociaux
• Conseil et accompagnement des clients en paye et juridique
• Accompagner l'ensemble des clients du cabinet sur les procédures juridiques complexe: licenciements disciplinaires et économiques, mise en place d'accords collectifs (intéressement, temps de travail, etc), organisation d'élections CSE, gestion des litiges employeur / salarié, (transactions, sanctions, mises à pied, etc)

Type d'emploi: CDI
Disponibilité: ASAP / IMMEDIATE
Rémunération: 36 000,00€ à 38 500,00 € par an
Avantages:

• Intéressement et participation
• Télétravail autorisé sous conditions
  Horaires:
• Flextime
• Travail en journée
  Rémunération supplémentaire:
• Heures supplémentaires majorées
  Question(s) de présélection:
• En quoi consiste votre poste actuel ou votre dernier emploi ?
  Expérience:
• Paie: 5 ans (Requis)
• droit social: 5 ans (Requis)
  Lieu du poste: En présentiel
  Date limite de candidature: 15/09/2026