ADJOINT RESPONSABLE MAGASIN (H/F)
La Fondation de la Miséricorde -Etablissement de santé privé d'intérêt collectif situé à Caen et Hérouville St Clair (Calvados) - Convention collective 51 (FEHAP), Plus de 300 salariés, recherche: UN(E) ASSISTANT(E) RH-GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL-GESTION DE PLANNING en CDI Au sein de l'équipe RH, vous êtes chargé(e) de l'accueil, du secrétariat RH, de l'administration du personnel (dossier administratif-contrats de travail -DPAE - courriers-mutuelle-prévoyance..). Vous assurez l'assistance auprès des cadres de proximité sur le logiciel de temps de travail (octime) et dans la gestion de leurs plannings. accueil physique et téléphonique du personnel gestion des contrats de travail et arrêts maladie mise à jour des dossiers salariés, archivage rédaction des courriers de réponses aux salariés assistance auprès des salariés et des cadres de proximité sur des questions RH et temps de travail (logiciel octime) Vous serez amené(e) à assurer une permanence RH sur le site d'Hérouville saint Clair une journée par semaine Issu(e) d'une formation minimum bac+2 option RH avec expérience significative dans un emploi similaire ou master RH. Maîtrise de la bureautique, connaissance droit du travail Rémunération selon convention collective: Technicien administratif, avantages sociaux: mutuelle sous conditions, indemnités kilométriques vélo, aide au logement, restauration sur place... Les entretiens auront lieu après le 25 août 2026 Lieu du poste: En présentiel
12 Mois, Législation sociale, S, Contrats de travail, E, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Accueillir, orienter, renseigner un public, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), E, Réaliser la gestion administrative des contrats, E, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, E, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, S